阿里合伙人制度调整 - 2025财年阿里合伙人数量减少9人至17人，为2014年上市以来最低，占总数的1/3 [3][8] - 合伙人委员会5名成员更换1人，电商事业群CEO蒋凡替换彭蕾，其余4人包括马云、蔡崇信、邵晓锋、吴泳铭 [3] - 现任合伙人中仅4位是淡出一线的资深合伙人，其余13人均为一线业务负责人 [4][7] - 合伙人团队分为三个梯队：电商/云及其他业务9人，集团高管团队4人，"长老"合伙人4人 [13][16][17] - 马云与蔡崇信为唯二永久合伙人，可任职至70岁且年龄限制可延长 [18][19] 业务战略与业绩表现 - 2025财年阿里收入9963.47亿元，净利润同比增长77%至1259.76亿元 [6] - 电商收入增速8.3%，云收入增速11%，AI相关产品收入连续七季度三位数增长 [6][22] - 战略聚焦电商和AI+云两大核心业务，电商占比57%，云占比12.74% [6][22] - 退出高鑫零售、银泰百货等资产，高德、虎鲸文娱实现单季度盈利，盒马GMV超750亿元并首次全年EBITA转正 [6] - 电商事业群整合淘天、国际数字商业、饿了么、飞猪等业务，蒋凡任CEO [23] 管理变革与组织文化 - 价值观争议逐渐淡化，公司更关注增长与定位 [6] - 吴泳铭提出"用户优先、AI驱动"战略，划分核心与非核心业务 [21] - 推行"年轻人提上来、用起来"原则，淘天管理层涌现95后和90后 [23] - 淘天调整考核指标为"剔除退款后的商家真实成交"，更注重实际业务效果 [24] - 互联互通接入微信支付、京东物流，为核心电商业务卸下包袱 [23] 合伙人制度与行业对比 - 合伙人制度是阿里最高集体决策机构，可提名多数董事会成员 [30][31] - 选拔标准需工作5年以上、高度认同文化、获3/4合伙人支持 [32] - 相比腾讯总办、拼多多创始人主导、字节CEO管理委员会等，阿里合伙人制度更强调价值观传承 [35][36][37] - 互联网平台公司关键决策仍高度依赖创始人，未实现真正交接班 [37] 关键人物动态 - 蒋凡重要性上升，成为合伙人委员会最年轻成员(39岁) [3][27] - 退出合伙人包括彭蕾、戴珊等"十八罗汉"，以及张勇、俞永福等前高管 [10][11] - 目前仅剩马云、吴泳铭、蔡崇信、蒋芳4位"十八罗汉"仍在合伙人团队 [12]