Meta的AI人才招聘战略 - Meta近期从OpenAI挖走至少7名核心研究员，包括赵盛佳（o1/o3-mini核心开发者）、余嘉辉（感知团队负责人）、毕书超（多模态训练负责人）、任宏宇（后训练团队负责人）以及3名苏黎世团队研究员 [1][2][3] - 新加入的赵博士是OpenAI多款模型的核心贡献者，其开发的o1-mini在数学能力上曾超越更大的o1-preview模型 [2] - 余嘉辉曾领导OpenAI感知技术团队，毕书超负责多模态后训练，任宏宇与赵博士合作发表过生成式AI模型偏见论文 [3] - 公司还聘请了OpenAI的Trapit Bansal（推理模型专家）和Scale AI CEO Alexandr Wang（收购49%股权交易涉及143亿美元） [2][6] 人才竞争与薪酬结构 - Meta为AI研究人员提供数百万美元薪酬方案，但否认普遍存在1亿美元签约奖金，实际薪酬以限制性股票单位（RSU）为主 [4][5] - 首席技术官Andrew Bosworth透露，仅少数高级领导可能获得1亿美元级别薪酬，但需分4年兑现 [4][5] - 一位AI研究人员曾拒绝Meta开出的1800万美元邀约，选择加入初创公司Thinking Machines实验室 [7] 技术发展方向 - Meta聚焦娱乐AI领域（如VR头显、AI眼镜），与OpenAI研究员卢卡斯·拜尔（计算机视觉专家）的技术专长一致 [5] - 公司通过收购Scale AI和组建"超级智能"实验室强化多模态AI（文本/视频/音频识别与生成）能力 [2][3][6] 行业动态 - OpenAI过去几年允许员工累计套现30亿美元股票，可能加剧人才流失 [4] - Meta两周内密集挖角OpenAI核心团队，反映AI人才市场竞争白热化 [1][2][3]