组织架构调整 - 百度创始人李彦宏发布内部信宣布新一轮组织调整，何海建（Henry）正式加盟担任集团公司首席财务官（CFO），负责财务体系管理工作 [1][3] - 集团资深副总裁何俊杰（Jackson）不再担任代理CFO职务，轮岗负责集团人力资源及行政管理 [2][3] - 集团资深副总裁崔珊珊不再负责人力资源及行政管理，继续担任文化委员会秘书长 [1][3][4] 高管背景与职责 - 新任CFO何海建2020年至2025年6月担任金山云CFO，领导公司在美股和港股成功上市，曾任职高盛、美林美银、花旗银行等机构 [3] - 何俊杰在代理CFO期间带领财务团队深入分析问题，推动战略落地和精益运营，轮岗后将提升百度人才建设和组织能力 [3] - 崔珊珊过去六年推动百度组织能力进化和战斗力提升，后续作为文化委员会秘书长将继续弘扬"简单可依赖"的百度文化 [4] 组织管理机制 - 公司自2011年开启干部轮岗制度，通过引入OKR绩效管理、调整组织架构、倡导干部年轻化等方式持续注入新活力 [4] - 此次调整涉及新人加入、干部轮岗、新老交替，旨在激发组织创新与活力 [4] 行业趋势 - 以大模型为核心的人工智能浪潮加速行业变革，华为、阿里、腾讯等科技企业也通过引入新生力量和组织轮岗推动行业发展 [5]