微软裁员与AI转型 - 微软确认年内新一轮裁员计划，预计影响9000个工作岗位，占全球员工总数4% [3] - 这是微软18个月内第4次大规模裁员，涉及Xbox部门、Activision Blizzard、HoloLens和Azure云团队等 [5][6][7] - Xbox负责人Phil Spencer表示裁员是为了聚焦战略性增长领域，精简管理层级提升效率 [8] AI成为绩效考核标准 - 微软要求部分管理者根据员工使用内部AI工具的情况评估工作表现，考虑纳入绩效考核指标 [9][10] - 开发者部门总裁Julia Liuson强调AI已成为工作方式的基础组成部分，不再是可选项 [10] - 微软内部Copilot AI服务采用率偏低，公司希望通过考核提升使用率并加深员工对工具的了解 [11] 硅谷科技巨头的AI战略 - 亚马逊CEO Andy Jassy表示公司已有1000多个生成式AI服务在开发，未来员工规模将因AI效率提升而缩减 [14][15] - Anthropic CEO预测AI可能5年内淘汰一半入门级白领职位，技术、金融、法律等行业将受冲击 [18][19] - Meta CEO扎克伯格认为中级程序员将变得不必要，Meta已宣布裁员5% [21] 行业裁员案例与趋势 - 沃尔玛裁减1500个企业职位，网络安全公司CrowdStrike裁员5%，均提及AI重塑行业的影响 [21] - 软件工程师Shawn K因公司AI转型被裁，投递800份求职申请后仅获合同工作 [23][24] - 人力资源专员"简"的职位被AI自动化替代，求职过程中遭遇AI面试系统 [25][26] AI对白领岗位的冲击 - AI从"增强人类工作"转向"直接承担工作"，企业开发低成本"智能代理"替代人力 [19] - 初级白领岗位面临最高风险，失业率可能升至10%-20% [18] - 技术变革下，硅谷普遍采取"AI提效→精简人员"的逻辑链条 [25]