公司概况与成立背景 - 公司Rapidus于2022年8月成立，创始团队包括曾任Tokyo Electron会长的东哲郎会长和日立制作所出身的小池淳义社长等14人 [2][5] - 公司成立初期因平均年龄较大曾被揶揄为“大叔集团”，但随后平均年龄已降至50岁以下，最近更降至48岁，年轻员工比例增加 [2][7] 员工规模与扩张 - 2023年以后，公司以每月30人的速度扩大阵容，正式员工达到800人，包括派遣员工在内达到1000人 [2][5] - 公司计划在量产时将员工总数增至2000人 [5] - 公司社长小池淳义表示，未来希望应届毕业生和社会招聘的员工人数各占一半的比例 [10] 人才吸引与培养 - 公司能够挑战最先进芯片研发的环境吸引了年轻人，包括在东京工业大学完成博士课程后加入的员工 [7] - 2024年4月，首批8名应届毕业生进入公司，最短一个月就被派往美国纽约州的IBM研究所 [5] - 公司通过快速派遣员工（如派往美国）和与IBM等机构进行联合开发，加速员工成长 [4][5] - 大部分员工缺乏现代最尖端产品的开发经验，但在与IBM的联合开发中作为“并肩同行的伙伴”获得信赖 [5] 技术合作与研发 - 公司正与美国IBM进行联合开发，致力于最尖端芯片的研发 [4][5] - 公司团队领导富田一行拥有在比利时研究机构imec开发最尖端的2纳米芯片的经验 [4] - 公司参与的最尖端半导体技术中心(LSTC)提出5年内培养200名设计技术人员的计划，并与美国新兴企业Tenstorrent合作，选拔人员参与1～2年的AI芯片设计开发业务 [10] 行业竞争与人才争夺 - 公司面临与世界排名第一的台积电（TSMC）的人才争夺战 [2] - 行业相关人士指出，特别优秀的学生流向台积电和海外的研究机构，且海外大型企业也在日本采取吸引人才的行动 [7] - 台积电于6月在东京大学设立了尖端芯片的联合研究室，美光科技也在2023年携手Tokyo Electron和日美11所大学共同设立了尖端教育课程 [9] - 公司会长东哲郎表示，与台积电相比，公司在设计和生产管理的技术人员方面严重不足 [7]