股权激励计划 - 公司发布《2025年限制性股票激励计划（草案）》，考核期为2025-2027年，业绩指标分为目标值和触发值 [4][5] - 营收和归母净利润目标值以2024年为基数，2025-2027年增长率分别不低于25.00%、56.25%、95.31%，满足任一条件即可实现100%归属比例 [5] - 营收和归母净利润触发值以2024年为基数，2025-2027年增长率分别不低于20.00%、45.00%、76.25%，满足任一条件即可实现80%归属比例 [5] - 若业绩未达目标值和触发值，公司层面归属比例为0% [5] - 拟授予限制性股票100万股，占公司股本总额1.02%，首次授予81.5万股，激励对象含高管及中层核心等24人 [5] 业绩预期与市场对比 - 根据Wind一致预期，2025-2027年营收较2024年预计增长24.6%、53.9%、89.8%，归母净利润预计增长43.7%、86.2%、131.3% [7] - 公司股权激励的营收目标值略超市场预期，彰显业务增长信心，归母净利润目标值低于市场预期，或因考虑下游客户降本压力、折旧增加等因素 [7] 激励计划影响 - 股权激励方案有利于调动优秀人才积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业竞争力 [7] - 确保公司发展战略和经营目标实现，促进长远发展 [7]