招聘冻结与重组 - Meta人工智能部门招聘冻结已于上周生效 禁止内部跨团队调动 持续时间未明确传达 [1] - 招聘冻结可能存在例外情况 但需获得首席AI官Alexandr Wang许可 [2] - 公司近期已招募50多名行业尖端AI研究人员和工程师 包括从OpenAI挖走20人 谷歌13人 苹果3人 xAI 3人 Anthropic 2人 [5] 人才竞争与薪酬成本 - 公司向顶尖AI研究人员提供价值九位数的巨额薪酬方案 部分人员总薪酬高达1亿美元 [4] - 采用反向收购式招聘策略 通过收购候选人公司股份确保加入 例如支付140亿美元收购Scale AI股份以确保Alexandr Wang加入 [5] - 曾向Thinking Machines Lab联合创始人Andrew Tulloch开出15亿美元报价但遭拒绝 [5] 组织架构调整 - 人工智能部门拆分为四个独立小组：TBD实验室负责超级智能 Products and Applied Research负责AI产品 MSL Infra负责基础设施 FAIR负责长期探索性项目 [2] - 原AGI Foundations团队因Llama新模型发布表现未达预期而解散 至少三名成员在8月15日股权归属日前后离职 [4] - 重组旨在重新分配现有AI员工 更好发挥斥资数十亿美元招募人才的作用 [3] 战略方向与行业影响 - 扎克伯格亲自参与AI人才招募 通过邮件和WhatsApp联系竞争对手员工 反映其对构建超越人类智能AI系统的重视 [3][4] - 行业顶尖AI巨头今年均积极招聘 但Meta处于最前线 巨额支出引发对股东回报潜在威胁的担忧 [2][6] - 摩根士丹利警告股权薪酬成本快速增长可能威胁股东资本回报能力 巨额支出既可能创造价值也可能稀释股东价值 [6]