公司人才战略 - 小米因业务快速扩张面临严重人才短缺问题 公司创始人公开表示非常非常缺人[2][5] - 公司将人才招募和资金积累视为15周年最重要事项 强调足够人才和资金支持业务发展[8] - 公司持续通过内部提拔和外部招募缓解人才压力 欢迎更多人才加入[9] 业务发展现状 - 小米高端化战略取得快速进展 市场认可度持续提升 举例SU7 Ultra五六十万元产品获得超预期市场接受度[12] - 公司承认存在未公开的失败经历 但保持乐观主义精神应对挑战[13] - 公司同时推进造车和芯片两大核心业务 创始人比喻为同时供两个孩子上大学 承受巨大压力[23][26] 产品发布计划 - 2025年度演讲将聚焦改变主题 分享玄戒芯片和小米汽车背后故事[13] - 发布会将推出小米17系列旗舰手机 搭载第五代骁龙8至尊版处理器 采用第三代3nm工艺 主频达4.6GHz[20][21] - 新品包括小米平板8系列和科技家电 高端音箱产品获得内部高度评价[17] 市场沟通策略 - 公司通过年度演讲形式与用户深度交流 本次为第六次演讲 内容精简至2.5小时以内[16] - 小米17系列坚持加量不加价策略 Pro系列定位继续上探[17] - 新机预装澎湃OS3系统 寻求用户反馈以持续改进[17] 技术研发进展 - 手机和汽车智能工厂投产有效扭转组装厂质疑[11] - 第五代骁龙8至尊版芯片功耗表现显著提升 为移动平台带来性能突破[20] - 系统软件团队对澎湃OS3进行重点优化 体现技术进步[17]