公司战略调整 - Meta首席执行官批准对人工智能部门裁减约600名员工，这是公司在AI领域的最大规模裁员[3][4] - 裁员主要集中在“超智能实验室”，受影响员工分布在AI基础设施部门、基础人工智能研究部门以及其他产品相关职位[7][8] - 公司采取“保新弃旧”策略，今年夏天新招募的顶尖AI人才未受波及，而长期从事基础研究的FAIR团队成为重灾区[8] - 首席AI官阐释裁员旨在减少决策沟通环节，使成员承担更大责任，解决部门“臃肿”问题[5] - 公司预计2025年总支出在1140亿美元至1180亿美元之间，AI计划将导致2026年支出同比增长率高于2025年[14] 人事变动与补偿 - 资深研究员田渊栋确认被裁，他是Meta FAIR团队前负责人及重要科研支柱[8] - Meta向被裁员工田渊栋支付八个月薪资作为优厚补偿，反映出公司急于精简组织的决心[10] - 公司安排正式终止日期为11月21日，提供16周基础遣散费外加每服务一年额外支付两周工资的补偿，并组建“招聘突击队”帮助内部转岗[14] - 首席AI科学家杨立昆在裁员当天发表声明，强调Llama 2、3和4项目自2023年初以来一直由TBD实验室负责[10] 行业趋势与影响 - 人力资源顾问指出此次裁员本质是为取悦股东而推进的战略重组，反映出AI领域研究正逐步让位于快速开发与落地应用[12] - 行业发展趋势显示研究正让步于快速开发和实施，企业内部团队一直在争夺GPU使用权[12] - Meta裁员后，其超智能实验室受影响员工迅速成为行业竞争对手及初创企业的争抢目标，凸显硅谷AI人才市场供需失衡[16] - 英伟达等公司以“热乎乎的高性能GPU”算力资源为诱饵进行招聘，反映出AI人才竞争已进入白热化阶段[18] - 企业更青睐能快速将研究成果转化为实际产品的“全栈型”人才，对单纯基础研究人才需求下降，拥有大规模GPU集群的公司在此轮人才争夺中占优势[21]