裁员事件概述 - 亚马逊计划裁减高达30,000个企业职位，占其约35万企业员工的近10%，是公司自2022年底裁员约27,000人以来规模最大的一次人员精简 [4] - 此次裁员将影响多个核心部门，包括人力资源部门、运营/设备与服务部门以及利润核心亚马逊云服务 [4] - 受到影响的团队经理已接受专门培训，为向员工发送裁员通知做准备 [4] 裁员深层动因 - 亚马逊CEO安迪·贾西正在推进一项旨在削减官僚主义的改革计划，公司已设立匿名投诉热线并据此推动了超过450项流程改进 [6] - AI工具的广泛应用很可能导致进一步裁员，特别是重复性和常规性任务将被自动化取代，分析师指出亚马逊可能已通过AI驱动获得足够的生产力提升以支持大幅裁员 [6] - 亚马逊云计算业务增长放缓加剧裁员压力，AWS第二季度销售额达309亿美元，增长17.5%，但远低于微软Azure的39%和谷歌云的32%增幅 [7] 其他相关因素与行业背景 - 亚马逊今年初实施的严格返岗政策未能产生预期的人员自然减员效果，此政策的失效是此次大规模裁员的诱因之一，一些无法每日打卡的员工被直接告知视为“自愿离职”且无法获得遣散费 [9] - 根据Layoffs.fyi数据，今年迄今已有216家科技公司裁员约98,000人，而2024年全年该数字为153,000 [9] - 亚马逊对即将到来的假日销售季仍持乐观态度，计划提供25万个季节性工作岗位，与过去两年持平 [9]