亚马逊大规模裁员概述 - 亚马逊启动史上最大规模裁员，计划削减约30000名企业员工，包括中国国内员工[4] - 裁员分两阶段进行：先裁14000人，明年1月进行第二波裁员，可能补上16000人或更多[12] - 此次裁员主要面向办公室白领，而非仓库蓝领工人[5] - 亚马逊一家公司的裁员人数占据全科技行业裁员总数（128000人以上）的四分之一[10][11] AI军备竞赛与云端竞争压力 - AWS第二季度营收同比增长仅17.5%，远低于微软Azure的39%和谷歌云的32%增速[19] - 长期占据云市场约三成份额的AWS增速已放缓至历史低点[20] - 微软与OpenAI深度绑定、谷歌将Gemini融入搜索，而AWS缺乏整合的AI应用生态，策略零散[20] - 创始人贝索斯频繁追问高管为何AI初创公司不选AWS，担忧公司在AI算力之战中落败[21] - 公司市值虽突破2万亿美元，但市场对AWS能否稳坐云计算头把交椅产生动摇[22] 自动化与机器人革命 - 内部文件显示计划用机器人替代超过50万名员工，将运营环节自动化程度提高到75%[31] - 规划到2027年底在全球复制至少40座新一代机器人仓库，用工需求比传统仓库减少四分之一[35][36] - 2012年斥资7.75亿美元收购Kiva机器人公司，开启仓库自动化浪潮[35] - 公司高管确信未来十年即使商品销售翻番也"不需要再增加一个人"[34] AI对职场结构的冲击 - 哈佛大学研究显示AI优先替代中间档次学历的求职者，形成"U型曲线"效应[47] - 积极采用AI的公司对初级岗位招聘减少幅度比未采用AI公司高出7.7个百分点[44] - 人力资源部门被砍比例高达15%，基础编码、测试等任务被AI工具取代[51][52] - 软件工程师（SDE）特别是初级工程师是裁员重灾区，受影响697人[60][61] - 公司继续高薪网罗顶尖AI人才，斥资数十亿美元投资Anthropic和AI芯片算力[62] 管理层精简与组织效率提升 - 公司要求各部门领袖拿出10%-15%人力成本削减方案，连资深经理、总监级别职位也被砍[65] - CEO贾西推动"反官僚主义"改革，开通匿名热线收到1500多条建议，推动450多项流程改革[25][26] - 强调AI工具将取代重复性工作，减少人手需求，实现"抹平臃肿的管理结构"[24][26][28] - 实施全行业最严厉强制返岗政策，要求员工每周五天到办公室打卡[66] H-1B签证与人才策略争议 - 2025年上半年亚马逊及AWS获得超过10000份H-1B工作签证批准，远超微软、Meta的约5000份[76] - 持H-1B员工被裁后60天内找不到新雇主将面临离境风险[78] - 公司在裁撤本土员工同时持续申请H-1B名额引进外国劳工，引发国会质询[79][80]