马斯克的薪酬激励策略核心观点 - 马斯克追求的不是金钱或资源，而是通过天量薪酬激励与公司建立一种“捆绑”关系，确保公司必须全力支持其战略方向 [9][10][11] - 该策略的核心在于为公司创造巨大的沉没成本，使公司在投入后别无选择，只能跟随其领导 [12][13][26] - 其根本诉求是获得公司百分之一万的支持，以实现更极致的目标，否则宁愿各玩各的 [14][15][28] 历史与职场中的策略类比 - 策略类似于历史上王翦要求秦王倾尽所有资源支持其灭楚，目的是将决策者绑定在同一战车上，确保无人敢干扰其执行 [16][17][19] - 职场中成功推进项目的关键能力是协调资源并获得老板支持，通过制造高投入的既成事实来形成沉没成本，迫使公司持续支持 [21][22][23] - 白起的案例从反面证明了未获得绝对支持可能导致的不良后果 [20] 对特斯拉公司的潜在影响 - 对特斯拉而言，此策略意味着公司若希望马斯克留任，就必须完全投入其战略方向，形成深度绑定 [24][25][27] - 这种深度绑定关系将公司的命运与马斯克的个人意志高度关联，可能影响公司长期战略的独立性与稳定性 [11][13][26]