对效果负责的人和岗位，不容易被AI取代。 亚马逊裁员不是因为AI? 近期，亚马逊推出1.4万人的裁员计划，以精简运营并加快人工智能的部署。这次裁员，是亚马逊继2022年底裁员2.7万后的最大规模调整，占其全球35万名企业员 工（不包括仓储工人，包含仓储工人是154万人）的4%， 相当于每10名办公室职员中就有1人面临失业。 根据海外媒体报道，此次裁员覆盖的部门具有明确的战略指向性。人力资源部门（亚马逊内部称为"员工体验与技术"部门，简称 PXT）、物流、支付、电子游 戏、运营、设备与服务以及亚马逊云服务等。 图源：网络 一周前《纽约时报》也曾曝光过亚马逊的内部文件——亚马逊的高管认为，公司正处于下一次重大职场变革的临界点，机器人换掉50多万个工作岗位，实现亚马 逊75%环节的运营自动化。 图源：网络 但亚马逊CEO安迪·贾西却否认了这种说法，他表示："我们几天前宣布的裁员，既非出于财务考量，至少目前也与AI没有直接关系，而是源于文化问题。保持组织 精简、结构扁平和高效运转至关重要，这正是我们行动的方向。" 这种说法不能说错，但多少显得有点官腔。 在笔者看来，亚马逊的大裁员正是为了降本增效以赢得未来的AI竞争赛 ...