核心管理层变动 - 2025年11月17日公司原董事兼执行总裁因到龄退休辞去全部职务 [2] - 同日公司一次性聘任两位执行总裁形成双总裁架构 [2] - 新任执行总裁包括外部引入的曾负责恒瑞医药国际业务的高管以及内部任职20年负责多肽研发的技术负责人 [2] 人事调整时间线 - 2025年8月分管海外营销的副总裁因个人原因辞职任期尚余两年 [4] - 2025年10月副总裁兼董秘离任由具有十年证券事务经验的专业人员接任 [4] - 2025年11月经营层核心岗位完成重新安排 [6] 管理结构变化影响 - 人事调整覆盖市场拓展信息披露和公司经营等企业管理主要层面 [6] - 集中的人员更换使公司整体管理结构在短时间内经历较大幅度变化 [6] - 经营层调整为外部引入高管与内部技术负责人共同负责的新格局 [2]