AI驱动半导体行业需求激增 - AI发展被视为半导体行业增长的关键驱动力 带动从CoWoS先进封装到存储器等各类半导体需求 [1] - 半导体产业在2024年掀起薪资革命 各大公司通过高额薪资竞相争夺和留住人才 [1] 主要半导体公司薪资福利大幅提升 - 台积电员工平均薪资在5年内增长45% 从2019年214万新台币增至2024年357万新台币 [3] - 台积电通过分红、绩效奖金和配股等多种手段保留员工 防止被中国大陆或国际竞争对手挖角 [3] - SK海力士取消利润分红上限 向员工发放高达15个月基本月薪的奖金 相当于年薪的75% [4] - SK海力士因薪酬优势超越三星 成为韩国应届生最向往的雇主 三分之二受访者将薪资列为主要择业因素 [4] 中国大陆企业高薪挖角国际人才 - 中国大陆半导体企业以高达台湾地区数十倍的薪水挖角资深工程师 [4] - 案例显示某LED上市公司副总跳槽至中国大陆企业后 年薪达2000万人民币 为原薪资的20倍以上 [4] 全球半导体人才短缺加剧 - 麦肯锡预测2023年至2030年全球半导体总投资将接近1万亿美元 [5] - 同期亚太地区工程师人才缺口预计超过20万人 [5] - 各国建设本土半导体产能加剧人才竞争 例如台积电派遣上千名员工支持亚利桑那州工厂运营 [5] 结构性人口问题恶化人才危机 - 台湾地区和韩国面临劳动人口萎缩 未来10年预计以每年1%速度下滑 [5] - 两地生育率处于全球最低水平 进一步制约长期劳动力供给 [5] - 海外晶圆厂陆续上线导致人才外派 形成恶性循环 使本土人才短缺持续恶化 [5]