公司人力资源政策调整 - 为更好地吸引和保留新老员工、提升工作效率和产品品质以增强公司竞争力，公司管理层决定对1-6职级员工进行薪资调整，基本工资统一上调150元人民币，该政策于2026年1月1日生效 [1] - 公司同时发布了2026年春节坚守岗位奖励计划，在2026年2月9日至2月28日期间，出勤满足条件的员工可获得额外奖励至少3200元人民币 [1] - 该奖励计划适用范围包括公司及国内独资分子公司的电池、材料制造基地下沉十大部门、中心内MEVE\OPN JG1-10级员工 [1] 员工收入影响模拟 - 以JG2直接生产岗位员工为例进行综合收入模拟：若在奖励政策期间出勤超过16天，且2月份总出勤达到25天，其2月份总收入将为11500元人民币/人 [1] - 该模拟收入具体构成包括综合工资8300元人民币/人及坚守岗位奖励3200元人民币/人 [1]