文章核心观点 - 硅谷及全球人工智能行业对顶尖研究人才的争夺已进入白热化新阶段 企业为吸引和留住核心人才 除高额薪酬和资源投入外 甚至开始提供个性化的“情绪价值” 例如高管亲自烹饪并送汤等亲密方式 [3][4] - 人才争夺战反映出行业关键的供需矛盾 全球具备独立推进尖端大型语言模型技术的研究人员可能不足1000人 人才库极其稀少 [4] 行业人才竞争态势 - 人工智能企业间的人才争夺战已不限于硅谷巨头 竞争在OpenAI、Meta、马斯克的xAI、微软、Anthropic以及国内大厂腾讯、字节跳动、阿里巴巴之间全面展开 [4] - 企业为挖角行动投入巨额资金 例如Meta为从OpenAI挖角投入了100亿美元 [4] - 传统的互联网公司福利如健身房、免费咖啡已难以吸引AI顶尖人才 行业通过允许研究人员提前兑现股权、提供特殊计算资源获取渠道、许诺员工在AI系统构建中的强大影响力等方式进行竞争 [4] 企业高管竞争策略 - 企业高管通过构建亲密关系等提供“情绪价值”的方式来招揽核心人才 Meta首席执行官扎克伯格曾亲自烹饪并送汤以招揽他想从OpenAI挖走的科研人员 [3][4] - OpenAI首席研究官Mark Chen受此启发 也开始向新员工送汤 并希望从Meta挖走人才 不过他选择由一家高档韩国餐厅制作而非亲自烹饪 [3] - 送汤等行为背后的象征意义在于向人才表明“你是重要人才 所以值得我花时间来讨好” [4] 人才流动与忠诚度 - 尽管面临激烈挖角 部分研究人员因相信公司的发展方向而选择留下 例如OpenAI的研究人员相信其发展方向 并认为该公司会率先研究出通用人工智能 这使得Meta的多次挖角以失败告终 [4] - 但今年仍有许多顶尖人才选择更换东家 表明人才流动在加剧 [4]