文章核心观点 - 苹果公司正经历一场罕见且持续的高层人事震荡 多位直接向CEO汇报的核心高管在短期内相继退休或跳槽 同时关键部门面临严重的人才流失 这引发了市场对公司内部士气、战略执行以及库克时代未来走向的担忧 [4][5][6] 高管人事震荡 - 过去一周内 苹果接连失去四位直接向CEO蒂姆·库克汇报的高管 包括人工智能主管John Giannandrea（退休）、设计负责人Alan Dye（跳槽Meta）、法务负责人Katherine Adams（退休）和政府事务主管Lisa Jackson（退休） [4] - 负责硬件技术的高级副总裁Johny Srouji告知库克他正在“认真考虑”在不久的将来离职 他是苹果自研芯片战略的操盘手 若离开将加入另一家公司而非退休 [5] - 此前 库克的长期二把手、首席运营官Jeff Williams在任职十年后退休 首席财务官Luca Maestri也已在2025年初移交大部分职权并计划不久后退休 [9] 高管离职具体原因与影响 - AI主管John Giannandrea的退休与苹果在生成式AI领域的一系列失误有关 包括底层Apple Intelligence平台延期和功能不佳 以及Siri的“2.0版”改进计划落后约一年半 公司计划通过与谷歌合作填补能力空白 [7] - 设计负责人Alan Dye跳槽至竞争对手Meta的Reality Labs部门 部分原因是对苹果在AI领域整合进展缓慢感到失望 他此前是“液态玻璃”界面设计语言的主要坚持者 并负责一款桌面机器人产品的界面设计 [8] - 法务负责人Katherine Adams将于2026年底退休 其接任者Jennifer Newstead来自Meta 曾帮助Meta赢得与美国联邦贸易委员会的反垄断诉讼 [8] - 环境、政策和社会事务副总裁Lisa Jackson宣布退休 她曾在奥巴马政府担任官员 [9] 芯片负责人Srouji的去留困局 - Johny Srouji是苹果自研芯片战略的核心人物 是M系列和A系列芯片的最大功臣之一 其工作让苹果在性能和能效上获得巨大优势 并成功推动Mac电脑转向自研芯片 带动市场份额大幅增长 [11] - 苹果高管层正疯狂挽留Srouji 包括提供更丰厚薪酬及许诺未来给予更多职权 内部有方案提议将其提升为首席技术官（CTO） 负责大部分硬件工程和芯片技术工作 使其成为公司第二有权势的高管 [11] - 设立CTO职位在苹果是“反传统”的做法 公司历史上从未设立正式CTO职位 因为其组织结构基于职能专长构建 此举最大障碍是需要先将现任硬件工程负责人John Ternus确立为CEO 才能转移汇报线 [12] - 即便获得CTO职位 Srouji仍希望拥有极大自主权且不用直接向CEO汇报 这对层级森严的苹果来说是另一个麻烦 [12] - 如果Srouji最终离开 接替者可能从其两位得力副手Zongjian Chen或Sribalan Santhanam中选择 [12] AI与工程团队人才流失 - 苹果的工程师团队 特别是在AI领域 正经历严重人才流失 Meta、OpenAI和各种初创公司正在疯狂挖角 [14] - 曾负责Siri的Robby Walker于去年十月离职 其继任者Ke Yang在职位上仅待几周便离职加入Meta [14] - AI模型主管Ruoming Pang的离职引发连锁反应 他与多名同事一同加入Meta 当时Meta号称开出上亿美元的年包从苹果、OpenAI等公司挖人 导致苹果AI组织士气严重低落 几周内跳槽了十几位优秀AI研究员 [14] - 苹果越来越多地使用外部AI技术（如谷歌的Gemini）让从事大语言模型工作的员工感到担忧 [14] - AI机器人软件团队经历大规模离职 包括负责人Jian Zhang 同样加入了Meta [14] - 代号为J595的桌面设备硬件团队也在大量流失人才 其中一些人前往了OpenAI [14] 设计团队人才流失与代际断层 - 苹果的硬件设计团队在过去五年里几乎被掏空 许多员工跟随前设计主管Jony Ive去了他的工作室LoveFrom或其他公司 [17] - Jony Ive与Sam Altman关系密切 帮助OpenAI从苹果疯狂挖人 几乎成为其AI硬件“首席招募官” [17] - OpenAI已成为苹果人才流失的主要受益者 目前已聘请了数十名苹果工程师 背景涵盖iPhone、Mac、相机技术、芯片设计、音频、手表和Vision Pro头显等广泛领域 [17] - OpenAI从苹果挖走了Vision Pro光学系统的负责人、苹果显示技术高级总监Cheng Chen [17] - 在秋季新品发布会上介绍iPhone Air的设计师Abidur Chowdhury 也离开苹果加入了一家AI初创公司 其在内部被认为是接近于“iPod之父”Tony Fadell的优秀工程师 [17] - 苹果大学的院长Richard Locke也在今年夏天离职 加入麻省理工学院担任商学院院长 [17] 权力格局的重新洗牌 - 人事变动正在重塑苹果的权力结构 更多权力流向四位高管：硬件工程John Ternus、服务业务Eddy Cue、软件工程（包括AI）Craig Federighi和新任首席运营官Sabih Khan [19] - John Ternus是苹果“候任CEO”的最热门人选 将在明年苹果50周年庆典中担任主角以提升知名度 并被赋予了更多机器人和智能眼镜方面的责任 [19][20] - 长期担任用户界面设计师的Steve Lemay接替了Alan Dye的职位 担任用户界面的首席设计师 并将直接汇报给库克 他参与了初代iPhone的界面设计 [20] - 零售和人力资源负责人Deirdre O'Brien已在苹果工作35年以上 营销负责人Greg Joswiak在公司度过了四十年 苹果已提拔他们手下的关键副手 为其最终退休做准备 [20][21] 库克时代的未来与公司挑战 - 库克不会很快“退休” 至少要到2026甚至2027年 一种可能性是在iPhone 20周年（2027年）正式交棒CEO 交棒后可能会继续留在公司并转任董事长 [12][23][24] - 据熟悉库克日程的人士透露 其生活习惯正在改变 如不再经常凌晨4点起床健身 手有轻微颤抖 近年来在棕榈泉附近购买豪宅 [23] - 低落的士气、外部更具吸引力的薪酬方案以及苹果在AI领域的相对落后 都在导致人才外流 苹果人力资源部门已加大招聘和留住人才的力度 这成为今年高管最关心的事务 [24] - 库克坚称苹果正在开发其历史上最具创新性的产品阵容 包括可折叠iPhone和iPad、智能眼镜和机器人 但公司已经十年没有推出极其成功的新产品类别 [24]