硅谷企业文化与性别平等现状 - 前Meta首席运营官雪莉·桑德伯格批评硅谷存在她职业生涯中“最糟糕”的过度男性化企业文化 [2] - Meta首席执行官马克·扎克伯格认为美国企业界在“文化上被中性化”，需要更多“侵略性”和男性化力量 [3] - 美国公共及私营部门正发起一场反对多元化、公平与包容倡议的运动，联邦政府已取消相关倡议并调查部分公司政策 [3] 职场女性发展面临的挑战 - 根据LeanIn.org与麦肯锡的报告，随着男性化及反DEI言论加剧，女性在职场的进步已陷入停滞 [4] - 报告调查了124家公司的9500名员工，其中半数受访企业不再将女性职业发展列为优先事项 [4] - 另有21%的受访企业认为女性职业发展是低优先级或非优先事项，这些企业均为自愿参与调查 [4] 对领导力的见解 - 桑德伯格指出，工作中取得成功和激励团队需要领导者强硬，但应通过富有同理心和善意的领导方式来实现 [6] - 她认为强硬与同理心这些品质并不冲突，也不特别属于男性或女性 [6] - 最优秀的领导者，无论男女，都同时具备强硬与富有同理心的品质 [6]