公司核心人事变动 - 创始人陈景河于2026年1月1日正式宣布退休，结束其长达44年的矿业生涯 [1] - 公司于2025年12月31日完成董事会换届，选举邹来昌为董事长，林泓富为副董事长，任期三年 [1] - 新任董事长邹来昌与总裁林泓富分别于2003年和2006年进入公司管理层，是内部培养的核心骨干 [5] 公司2025年业绩与2026年计划 - 2025年归属于上市公司股东的净利润预计为510亿元至520亿元，同比增长59%至62% [1] - 2025年扣非净利润预计为475亿元至485亿元，同比增长50%至53% [1] - 业绩预增主因是主要矿产品产量增加，以及矿产金、铜、银销售价格同比上升 [1] - 公司提出2026年度产量计划：矿产金105吨、铜120万吨、当量碳酸锂12万吨、银520吨 [1] 公司发展历程与战略 - 公司于1993年由陈景河创建，通过对紫金山“鸡肋”小矿进行“革命性创新”，将其发展为世界级金矿，并完成资本积累 [3] - 2000年完成股份制改造后，公司响应国家战略走出紫金山，面向全国发展 [4] - 近十余年积极投身“一带一路”，加速全球化，海外资源储量、产量和利润已全面超越国内 [4] - 公司已从县属小企业成长为世界500强，总市值超9000亿元人民币，跻身全球金属矿企前三 [4] - 旗下控股多家上市公司，“紫金系”合计市值超过14000亿元 [4] - 公司是一家国有相对控股的混合所有制上市企业 [4] 公司核心竞争力与文化理念 - 公司的创新理念强调普遍原理与客观实际结合、最适合的就是最好的、以及不断否定自我 [17] - 高效运营得益于团队协同与管理层表率，给予前线基于规则的充分授权与强大后台支持 [18] - 企业文化核心是“共同发展”，坚持“以价值创造者为本”，并努力构建适配的ESG体系 [18] - 公司认为坚守艰苦行业、形成比较竞争优势是成功的关键 [16] - 公司发展得益于抓住了中国改革开放与工业化催生的大宗原材料超级周期机遇 [8] 公司面临的挑战与未来展望 - 创始人陈景河认为，在主营金属价格屡创新高、公司效益持续可期时主动交棒，是对公司持续发展负责任的态度 [5] - 公司承认曾因决策失误失去多个重大发展机会，全球化进程与国内管理思维的矛盾解决不及预期 [18] - 公司在招聘培养领军人才和国际化人才方面力度不够，应用数字信息化技术作为管理工具存在差距 [18] - 创始人完全相信新一届管理层有能力践行既定战略，将公司带上全新高度 [5]