文章核心观点 - 文章通过一位前甲骨文资深技术人员的失业经历，揭示了当前科技行业招聘市场存在的结构性困境，特别是中级技术岗位的“夹心层”困境和远程岗位的激烈竞争 [1][10][24] - 科技行业招聘结构向初级入门和高级专家两端收缩，导致中级技术人员面临前所未有的求职压力和不确定性 [24][25] - 长期失业迫使技术人员调整职业策略，例如转向中小企业、初创公司或发展副业，并反思大厂与小公司职业路径的优劣 [1][23][24] 个人职业经历与转折 - Clair Todd曾为甲骨文站点可靠性工程师，于2020年1月入职，拥有稳定的远程工作和收入，并在此期间购置了房产 [3][4] - 2023年11月，其所在整个团队被甲骨文裁员，职业生涯发生重大转折 [5][7] - 失业初期依靠遣散费、失业救济金和应急基金维持，未立即寻找工作 [8] 科技行业求职困境 - 自2024年2月开始求职，投递大量中级技术岗位简历，但回应寥寥，求职过程持续至2025年，长达近两年 [9][12] - 招聘市场呈现两极分化：要求极高的高级岗位和薪资偏低的入门岗位，中级工程师成为“夹心层”，处境尴尬 [10] - 因身体原因限制，只能寻找远程岗位，而远程岗位竞争异常激烈 [11] - 面试过程存在挑战，部分技术面试问题脱离实际岗位需求，类似于冷知识问答 [11] - 有求职者反馈投递超过2000份工作，并参与大量演示甚至免费提供方案，但最终未获录用，显示招聘流程效率低下 [25] 财务与生存状况恶化 - 在甲骨文任职时，每月税后收入约5500美元，用于覆盖房贷、日常开支及学生贷款 [15] - 失业后，财务迅速恶化，房贷占去大部分收入，且需偿还4.5万美元学生贷款 [16] - 两年内花光超过5万美元积蓄，并开始变卖股票 [17] - 为维持生计，通过在Facebook Marketplace和Craigslist上转售旧乐器、电子产品和收藏品，每月赚取500至1000美元，与此前薪资差距巨大 [1][17][18] 职业反思与策略调整 - Clair Todd在30多岁时从销售客服岗位转行，重返校园攻读IT学位，并于2018年进入科技行业，转行初期显著改善了其生活水平 [19][20][23] - 长期失业使其对当初转行决定产生怀疑，思考若留在原行业是否会更稳定 [19][23] - 调整求职策略：放缓主动求职，转而搭建个人网站开发业务；将求职目标从大型科技公司转向中小企业和初创公司，认为后者招聘流程更人性化、反馈更及时 [23] - 总结称若重新选择，会优先考虑小公司，因其面试更真实、沟通更顺畅 [1][24]