核心人事任命 - 杭州银行董事会全票通过聘任副行长张精科为行长，其任职资格尚待监管核准 [1][2] - 此次任命打破了市场此前“外部空降”的预期，行长职位在空缺近9个月后由内部提拔接任，被解读为保障发展连贯性的重要布局 [2][3] - 新任行长张精科出生于1978年，在杭州银行工作超20年，完整经历从基层业务员到核心管理层的历练，于2023年9月起任副行长 [3] 新任行长背景与战略意义 - 张精科职业生涯始于2001年，在总行营业部担任公司客户经理，曾先后筹建并管理科技支行与文创支行，探索出名片级业务文创金融服务模式 [3] - 2016年后历任资产管理部、科技文创金融事业部、人力资源部等关键部门总经理，全面参与业务拓展与人才队伍建设 [3] - 从内部提拔行长有助于公司保持战略稳定，并激励内部人才，目前公司高管均为“70后” [3] 科创金融发展历程与模式 - 公司依托区域优势，较早确立狠抓科创金融的战略方向，设立了垂直穿透式的专营组织架构 [4] - 科技金融服务模式在16年间实现了三次迭代：1.0模式为政策驱动，破解初创企业首贷难题；2.0模式为创投驱动，通过“银投联贷”将股权投资信号转化为信贷依据 [4] - 当前进入3.0模式，即“数字与专业”驱动，通过提炼多维数据初步形成“科创企业成长性评估模型” [5] 科创金融配套机制与经营成果 - 为确保专营体系运转，公司配套构建了风险、考核、生态共建等保障机制，包括设立独立审批中心、实施单独风险容忍政策、调整考核指标权重等 [5] - 截至2025年6月末，公司科技贷款余额达1152亿元，较上年末增加206亿元，科创基金托管规模高达1889亿元 [5] - 在《2025杭州独角兽与准独角兽企业榜单》中，公司客户覆盖率高达90% [5] 未来战略方向：服务新质生产力 - 下一步将持续发力精准服务新质生产力，将产业链研究作为服务基础，识别核心技术卡点、技术突破窗口期企业及链主企业 [6] - 基于产业洞察建立“精细化产业链画像”，确保金融资源精准、差异化投向掌握核心技术的节点企业 [6] - 以杭州市人工智能产业链为例，未来3—5年将针对算力硬件、基础软件、工业场景、具身智能等关键薄弱环节进行全链条系统性布局 [6] 公司基本面与财务表现 - 截至2025年9月末，公司资产总额达2.3万亿元，较上年末增长8.67% [7] - 2025年前三季度实现营业总收入288.80亿元，同比增长1.35%；归母净利润158.85亿元，同比增长14.53%，盈利增速在上市银行中位居前列 [7] - 2025年中期分红方案为每股派发现金股利0.38元（含税），现金分红总额27.55亿元，同比增长超24%，上市以来累计现金分红超218亿元 [7]