核心人事变动 - 长城证券完成核心高管调整，正式聘任周钟山为公司总裁兼财务负责人，同时聘任阮惠仙为董事会秘书 [2] - 周钟山代行总裁职责六个月后获正式任命，其原任的副总裁、董事会秘书职务被同步解聘 [2][4] 新任高管背景 - 新任总裁周钟山为长城证券“元老级”员工，出生于1974年，1998年加入公司，深耕行业28年，履历覆盖基层经营与总部管理多个关键岗位 [3][4] - 新任董事会秘书阮惠仙同样为公司内部成长的核心骨干，自2003年加入长城证券，供职已有23年，长期在财务体系任职 [3][4] 公司近期业绩与战略 - 公司以“产业券商+一流投行”为定位，依托大股东资源构建产融结合模式 [6] - 2025年前三季度，长城证券实现利润总额22.86亿元，同比增长83%；归母净利润达19.31亿元，同比增长75.83%，盈利能力显著提升 [6] 高管团队年轻化趋势 - 近年来，长城证券持续调整高管团队，且呈现年轻化趋势 [5][6] - 2024年4月，公司内部提拔赵昕倩、王振、周钟山担任副总裁，三位新副总裁包括两名“70后”和一名“80后” [6] - 2024年7月，任命世纪证券原副总经理李丽芳为副总裁，分管投行业务 [6] - 2025年7月，任职超过30年的“元老”李翔辞去总裁职务 [6] 行业人才结构变化 - 近年来，“70后”和“80后”群体逐渐在券业崭露头角，成为推动行业发展的新生力量 [7] - 这些新任高管普遍拥有复合背景，多数人来自公司内部或关联集团，且具备丰富的财富管理、国际及投行业务经验 [7] - 这一现象展现了券商在加速业务转型与创新方面的坚定决心 [7]