公司核心激励体系“金钥匙奖” - 公司延续17年的“金钥匙奖”是凝聚人才、践行企业文化的重要载体，用于表彰对生产经营、管理效益及业务拓展有突出贡献的员工 [2] - 该奖项不与年终奖叠加，截至2025年已累计奖励561名员工，奖车总价值超9300万元，车型从菲亚特逐步升级至宝马等中高端品牌，2025年新增奔驰、奥迪及小鹏等新能源车型 [2] - 2025年获奖员工呈现年轻化特点，“90后”占比超40%，覆盖研发、销售、采购、生产、国际物流、财务等多个岗位，评选以贡献度为核心，打破入职年限与岗位级别限制 [2] - 奖励车辆所有权归员工个人，公司负责前期筹备，员工仅需自行承担车辆购置税及后续保险费用 [2] 公司财务与经营状况 - 2025年前三季度，公司实现营业收入104.20亿元，同比增长29.49%；归母净利润18.08亿元，同比增长13.11%，净利润已连续三年同比正增长 [3] - 2025年前三季度，公司经营活动产生的现金流量净额为29.27亿元，同比增长99.45%，盈利质量与现金流状况俱佳 [3] - 公司财务结构稳健，资产负债率约39.5%，流动比率2.52，货币资金超82亿元 [3] - 公司共计有7098名员工（去除董监高），2024年度员工税前平均收入为18.91万元 [3] 公司其他激励与资本运作 - 除“金钥匙奖”外，公司构建了多层次激励体系，2025年1月拟提供不超过2000万元自有资金，为核心技术人才、行业专家等提供无息借款，支持其与公司共同投资新兴业务，单人最高借款80万元，最长还款期限6年 [3] - 自2011年起，公司股东每年拿出400万股股权税后收益用于员工激励，6年累计价值约14亿元 [3] - 2025年公司启动1.5亿至2.5亿元股份回购计划，用于股权激励或员工持股计划 [3] 公司业务与市场表现 - 公司是国内高端装备制造企业，业务覆盖油气田开发、新能源等领域 [4] - 截至发稿，公司股价报84.17元/股，较2023年6月前复权最低点21.26元累计上涨约3倍，成为A股油气装备领域的“大牛股” [4] - 2025年1月，公司全资子公司GPS与美国某客户签署燃气轮机发电机组销售合同，金额为1.06亿美元（约合7.42亿元人民币），是该客户近期的第二份合同，累计合同总金额达2.12亿美元（约合14.84亿元人民币） [6]