公司内部事件与员工披露 - 公司于1月23日召开内部会议，要求员工对员工高广辉（辉哥）猝死事件统一口径“不了解”，并禁止员工讨论此事[1][6] - 有员工在社交平台发帖揭露公司文化，指出公司宣扬“家文化”但实际是对员工进行PUA洗脑，并详细描述了高强度加班情况[1][8] - 发帖员工称，事件发生后公司仅给予家属少量抚恤金，并将逝者遗物丢弃，处理方式缺乏人情味[2][10] 员工薪酬与工作强度 - 员工薪资结构为基础工资3000元加岗位工资，月总收入平均在1.3万至1.8万元之间[2][7] - 由于公司实行不打卡制度，员工日常加班至晚上11点，且周末、节假日加班均无法被认定，因此没有加班费[1][8][10] - 员工面临巨大的工作压力，长期熬夜加班，健康状况堪忧，发帖者对“为这点薪水卖命”的价值提出质疑[7][8][10] 公司管理与文化反思 - 发帖者指出，公司的工会形同虚设，事件初期若风控部门和工会能介入并妥善处理，本可避免事件长期占据热搜[10] - 公司HR在事件中的表现被描述为“逆天+冷血”，公司的人文关怀成为空谈[10][13] - 该事件可能引发员工离职潮，并警示潜在求职者慎重考虑是否接受该公司的加班文化[10]