公司治理与接班规划 - 公司CEO黄仁勋认为，其个人与公司共同成长33年的独特经历难以复制，世界上不会再出现第二个像他这样的CEO[5][7] - 公司管理层已形成一个由近60位“潜在CEO”组成的坚实团队，这些核心高管均亲身经历了公司的每一次高峰与低谷，黄仁勋称“英伟达其实有61位CEO”[12] - 这种由深度参与且经验丰富的高管团队构成的集体领导模式，被视为公司“无可比拟的韧性”来源，确保了战略连续性与文化传承[12] 高管团队建设原则 - 公司在人才选拔上坚守“找不到合适的人，就宁可让职位空着”的原则，以现任财务长Colette Kress为例，当初面试了22位人选才最终确定[13] - 黄仁勋与核心高管间的关系建立在极深的信任与长期承诺之上，他视高管为“终身伙伴”，并塑造了包容错误、鼓励学习的文化，公司从没有人因为犯错而被解雇[13] 个人职业愿景与榜样 - 黄仁勋以台积电创办人张忠谋为“大器晚成”的典范，向往能像他一样工作至80多岁，将人生最具创造力的阶段全心投入有意义的事业[6][17] - 黄仁勋明确表示，投身于有价值的事业远比用后20年时间环游世界更有意义，他的人生目标是“持续的创造与贡献”[17] 个人特质与管理风格 - 尽管被公认为极具魅力的演说家，黄仁勋坦言公开演讲“简直让他怕得要死”，从演讲前几周开始便会感到“心神不宁，脑子里时时刻刻都在想，压力特别大”[20][21] - 在处理关键问题时，最能让黄仁勋“火冒三丈”的是团队成员的“不认真”与“逃避”，尤其是在关键时刻得到答非所问、不着边际的回应[23] - 黄仁勋的管理哲学强调追求真相与效率、极度重视当下以及崇尚直接透明的沟通[23] 个人生活与价值观 - 在个人生活选择上，黄仁勋流露出温情与坚持的一面，他表示即使未来有机器人代劳，仍将亲自下厨，珍视与家人亲力亲为的相处时光[24][25] - 黄仁勋个人净资产透过公司持股达1540亿美元，位居全球第9大富豪[20]