行业AI人才竞争态势 - 互联网大厂正以高薪争夺AI领域各类型人才，例如元宝用户运营、活动运营岗位年薪超过75万元，豆包AI产品经理岗位年薪达60万元，豆包AI应用工程师岗位年薪接近100万元，千问App用户增长算法工程师岗位年薪最高可达128万元，千问App用户增长岗位年薪最高可达112万元 [1] - 行业顶级人才争夺战从高校延伸至海外，公司通过设立高额奖学金“预定”校园苗子及延揽成名科学家等组合拳构筑人才高地 [1] - 整个行业最大的痛点在于人才稀缺，尤其是指能在大模型底层架构或多模态前沿领域实现突破的顶尖人才，在全球范围内都属极少数 [4] 公司人才战略与投入 - 公司推出“青云计划”及“青云奖学金”，面向全球顶尖技术学子，对标行业竞争对手的人才计划 [1] - “青云奖学金”首期为15位在校硕博生提供每人总价值50万元的高额激励，包括20万元现金及价值30万元的云异构算力资源，获奖者来自计算机科学、人工智能及其交叉领域 [2] - 除物质支持外，公司还为获奖者搭建产学研交流平台，包括参与校企合作、技术开放日等活动，并提供企业导师指导，旨在连接学术理想与工程落地 [2] - 该奖学金旨在支持开放式创新而非绑定式资助，获奖学生不被强制要求入职公司，以扩大行业人才池为目标 [4] - 公司在AI领域的研发投入持续加大，2025年第三季度研发支出达228.2亿元，创下单季度历史新高，2025年前三季度累计研发开支达619.83亿元 [4] 公司高端人才引进 - 公司在加速招募成熟期顶尖人才，例如前新加坡Sea AI Lab高级研究科学家庞天宇已加盟，担任公司混元首席研究科学家和多模态强化学习技术负责人 [5] - 公司最受关注的人才引进是知名AI科学家、前OpenAI研究员姚顺雨，其于2025年12月加盟，出任首席AI科学家并兼任AI Infra部、大语言模型部负责人 [5] - 姚顺雨带领团队发布了加入公司后的首份研究成果，公司通过分享前沿研究增强其在AI领域的学术影响力与技术透明度 [6] 公司技术展示与影响 - 公司混元官网技术博客上线并发布深度技术文章，系统介绍其团队与复旦大学的最新联合研究成果 [6] - 此举不仅是技术博客的首次公开亮相，也体现了公司在AI前沿领域的技术能力 [6]