文章核心观点 - 在AI技术大爆炸的时代背景下，科技公司为争夺高端人才，展开了以巨额年终奖和薪酬包为标志的激烈“人才大战”，这实质上是公司实力和前景的“路演”[4] - 科技行业的“资本盛宴”沿着融资、上市、现金管理、人才激励的链条传导，最终使核心岗位员工、早期投资者以及提供金融服务的银行券商等多方受益[3][14] - “人”和“财”两手抓是当前科技公司竞争的关键，丰厚的物质激励是吸引和留住高端人才的重要手段[3][5] 科技公司年终奖与激励概览 - 影石Insta360年会送出5套三室两厅商品房、5辆汽车（宝马、特斯拉、理想任选）、1辆保时捷（累计送出33辆，总价值超1000万）、36g黄金“压岁钱”及24个大奖[1] - 拓竹科技年终激励最高超200万元，折算薪资达25个月，市场岗、文档工程师等普通岗位年终奖超9个月薪资，有员工抽中100g金条（价值十余万元），年终奖总额较2024年增长超50%[7] - 无人机龙头大疆创新年终奖保底3个月工资，算法岗、硬件研发等核心技术岗可达5-6个月工资，深圳地区3年工作经验的算法岗员工年终奖可达30万元[7] - 河南老君山景区对核心岗位开出最高45万年终奖，远超文旅行业平均水平[9] 互联网与半导体巨头激励情况 - 腾讯年终奖与绩效直接相关，高的达12-15个月薪资，普遍员工为1-3个月薪资；网传腾讯视频号团队优秀员工最高可拿30个月工资，游戏业务条线第一档约12个月工资；天美工作室有游戏开发岗员工获23个月年终奖，税后约141.6万元[8][9] - 全球内存巨头SK海力士向3.3万名员工发放“人均64万元年终奖”，奖金规则为80%一次性发放，剩余20%分两年递延且年息10%，员工可选择将50%奖金兑换为公司股票[7] - SK海力士2025年营收约5100亿元，净利润约2260亿元，同比增长117%，净利润率高达44%[12] AI与芯片领域人才争夺与薪酬 - Meta为打造超级智能实验室，向部分AI研究人员提供四年内高达3亿美元的薪酬包；其AI工程师薪酬介于18.6万至320万美元之间，竞对OpenAI的薪酬介于21.2万至250万美元之间[12] - 腾讯引入前OpenAI核心研究员姚顺雨及清华系AI科学家庞天宇，聚焦混元大模型、多模态AI等核心赛道，市场分析其税前年薪至少在千万级[10][12] - 国内GPU/AI芯片领域人才缺口超30万，数字IC设计、GPU架构师等岗位供需比达1:2，资深工程师薪资溢价达70%[13] - “国产GPU四小龙”之一的摩尔线程为GPU架构师开出百万级年薪[13] 科技公司融资与资金管理 - 2025年以来多家科技公司融资后，将闲置募集资金用于购买银行、券商理财产品，个别公司使用资金上限达融资额的99%[3] - 摩尔线程募资净额约75.76亿元，拟使用不超过75亿元闲置募集资金进行现金管理，占募资净额的99%，投资于协定存款、定期存款、结构性存款等保本型产品[13] - 沐曦股份计划使用不超过29亿元闲置募集资金进行现金管理，占募资净额（38.99亿元）的74.4%；寒武纪公告使用不超过25亿元定增资金购买结构性存款、大额存单等产品[13] - 芯片/GPU、AI大模型企业研发周期一般3-4年，募投项目分阶段投入导致资金阶段性闲置，现金管理是行业常见操作，科技公司成为银行优质的存贷客户[13][14]