公司近期人事动态与澄清 - 网络流传公司启动大规模“老兵召回计划” 但公司回应称《离职人员返聘管理办法》是已有制度的常规修订更新 并非新出台政策[1] - 公司员工总数从2018年末的约13.14万人 大幅减少至2025年中的1.79万人[1] 公司经营与财务现状 - 公司已基本完成债务重组 处于重新启动状态 重组后新发行股份数约142.33亿股 接近重组前已发行股本的51%[2] - 自2025年12月30日重组生效后 公司已在首个工作周内向债权人完成支付约3.98亿美元现金对价[2] - 2026年1-2月中国房企销售权益金额、操盘面积排行榜中 公司均位列前十[2] - 公司将2026年定位为“从保交房向正常经营转段的最关键一年”[2] 公司销售表现与近期部署 - 公司今年2月整体达成“春节不打烊”认购目标 不打烊期间日均认购同比显著上升[2] - 公司总裁提出今年3-4月是重要观察窗口 要求全员围绕“春雷行动”关键节点部署铺排[2] 公司未来战略方向 - 公司未来3-5年的战略核心将重点围绕“构建核心竞争力”展开[3] - 在产品服务端 公司将坚定客户导向 推进第四代住宅迭代 落地适老化、宠物友好等产品设计 并依托全产业链优势打通产品设计、物业服务等环节[3] - 公司实现蜕变的关键在于组织变革、科技创新与管理创新的深度融合[3] 公司组织与科技愿景 - 公司的组织愿景是构建现代化、精益、依靠数据和科技支撑、对市场敏感、创新、学习型组织[4] - 公司正深化研究“新科技+AI”融合与应用 旨在通过数据模型指导客户调研、市场研判和产品设计等全链条环节 推动从经验驱动向数据驱动转变[4]