腾讯AI Lab的组织架构调整与人事变动 - 腾讯AI Lab部门于2024年3月被撤销，旨在打破部门墙，使AI基础模型的开发和研究架构变得更年轻、更直接 [5] - 部门撤销前的全员会氛围活跃，员工情绪高涨，对未来前景感到兴奋 [5] - 此次调整并非突然，其分化早在2023年年末就已开始 [9] 核心团队骨干持续流失 - 前负责人张正友的离职原因之一，是管理体系问题导致史树明、王珏、黄俊洲、苏丹、翁超等一系列技术骨干离职 [14] - 继任者蒋杰在任期间也遭遇了骨干离职的“魔咒”，短时间内流失了俞栋、刘威、叶德珩三大顶尖人才 [12][14] - 俞栋作为AI Lab二把手，其离职前团队已被调整并入其他部门，这可能是其离职的核心原因，且此前其旧识鄢志杰也因类似调整仅停留三个月便离职 [11] 调整后的大模型技术研究新体系 - 当前腾讯大模型技术研究体系已与旧AI Lab体系大相径庭，核心是姚顺雨领导的混元大模型团队 [16] - 混元团队旗下分为预训练、后训练等四大板块，在AI Lab人员并入后，计划增设Frontier板块专注前沿探索 [16] - 混元团队除了王迪、胡翰等老将，更多是从字节、DeepSeek、阿里和月之暗面挖来的年轻新秀 [16] - 原俞栋团队的语音团队等被并入薄列峰领导的多模态部门，该部门根据模态不同分为文生图、视频、3D、语音等小组 [9][16] 领导风格与战略目标的转变 - 与过往从姚星到张潼、张正友、蒋杰等“救世主”式的领导期望不同，姚顺雨强调自己不是救世主，战略是不要一步到位，而是要不断追赶 [16] - 姚顺雨为混元大模型定下的具体目标是：在2026年6月，在2000亿参数的中等模型尺寸领域，进入国内第一梯队 [17]