公司薪酬与福利政策 - 公司于每年4月进行例行年度调薪，2025年调薪幅度与往年水准相近，平均约落在3%至5%之间[1] - 调薪幅度依据员工个人绩效考绩、年资与职等决定，绩效考绩分为杰出（O）、达标（S）、需要加强（I）及未达标（U）四个评等[1] - 对于31至32职等的工程师，若获得S级考绩，调薪幅度可达5%，若获得S+级，则有机会达到7%[1] - 对于33至34职等以上的资深工程师，若获得S+或以上等级考绩，调薪幅度可达到7%至9%[1] - 公司表示将持续打造具备市场竞争力的薪资结构，旨在与全体同仁共享营运成果[1] 公司员工薪酬与分红数据 - 2025年，公司员工业绩奖金与分红总计高达约新台币2,061.45亿元[1] - 以当时约7.8万名员工计算，平均每位员工可领到逾新台币264.28万元的业绩奖金与分红，创下历史新高[2] - 2025年公司员工每人平均薪水高达新台币409.3万元，年增幅达22.95%[2] 公司人力资源策略 - 配合破纪录的2025年度分红与当年度的大规模征才计划，公司以优渥的薪酬条件与福利，稳坐当地就业市场的指标宝座[1]