诉讼核心指控 - 26名员工对Meta提起诉讼，指控公司借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工[1] - 诉状指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式来决定最终的裁员名单[3] - 诉状称该评分机制从设计上决定了，正在依法休假或因残障导致工作产出减少的员工不可能获得足够分数，且评估时未剔除员工依法享有的休假时段[3] 裁员背景与员工状况 - Meta于今年5月宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工在裁员名单中[3] - 参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排[4] - 尽管收到裁员通知，这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止[5] - 约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假，其中8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假[6] 算法机制的具体影响 - 诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工被列入裁员名单的比例明显更高[4] - 原告律师认为，Meta借助算法辅助的裁员筛选机制会系统性地将员工休假记录计入绩效下降，导致女性受到的不利影响远超男性，因为女性承担怀孕、生育及家庭照护责任的比例更高[9] - 一名员工曾申报严重健康问题和残障并获得批准，但其主管曾极力劝阻他休假，并警告休假会被列入裁员名单，诉状还称Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排[6] 涉嫌违反的法律 - 诉状称这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》、《美国残疾人法》、《孕期歧视法》和《孕期员工公平法》[7] - 诉讼援引了《1964年民权法案》第七章中关于禁止“差别影响”就业做法的规定，以及1971年美国最高法院确立该法律原则的里程碑式判决[9] - 诉状指出，Meta未暂停其系统以排除休假和合理便利安排，并按照法律要求对员工逐一开展中立审查[3] 公司回应与法律原则背景 - Meta在一份声明中表示，这些指控毫无依据，也不符合事实，并称人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手[6] - 诉讼援引的“差别影响”原则近期遭到特朗普政府的弱化，其要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级[8] - 针对Meta的诉讼表明，尽管政府试图弱化该原则，但在AI时代企业仍极易因“差别影响”而深陷诉讼，员工仍可自行提起诉讼，且美国多个州的法律也明确禁止此类歧视行为[8] 诉讼当前诉求 - 原告律师表示，此次诉讼目前只有一个诉求——在仲裁结果出炉前，维持现状，让这些员工继续留任[9] - 理由是裁员正式生效将造成无法挽回的损害，包括雇主承担的医疗保险将失效、限期休假法定权利将直接失效、未归属股权激励将被取消，部分员工还可能因此面临移民身份风险[10]