光庭信息相关 - 国金证券对光庭信息信息披露文件及时审阅，督导建章立制[3] - 光庭信息在多方面不存在问题，首次公开发行承诺已履行[5][7] 国金证券工作 - 国金证券每月查询光庭信息募集资金专户，进展与披露一致[3] - 国金证券列席光庭信息股东大会2次、董事会2次，现场检查1次[3] - 国金证券发表独立意见6次，向本所报告2次，培训1次[3][4] 其他 - 2024年5月17日，宁波证监局对国金子公司出具警示函[8] - 国金证券领爱私享1号减持爱柯迪316.9091万股，占比0.3537%[8]

运营情况 - 现场检查对应期间为2023年7月至2024年6月，检查时间为2024年7月10 - 11日[1] - 2024年4月20日披露部分募投项目延期及内部投资结构调整[4] 业绩情况 - 2023年公司主营业务和核心竞争力未发生重大不利变化[4] - 受参股公司亏损影响，2023年确认投资损失并计提减值与坏账准备[4] - 公司2023年亏损[5] - 公司业绩大幅波动有合理解释[5] - 公司业绩与同行业可比公司无明显异常[5] 资金管理 - 募集资金到位后一个月内签三方监管协议且有效执行[3] - 募集资金无第三方占用或违规委托理财情形[3] - 无擅自变更募集资金用途情形[3] - 使用闲置募集资金补充流动资金时未在承诺期风险投资[3] 内部治理 - 公司建立内部审计制度并设内部审计部门[2] - 审计委员会至少每季度开一次会并向董事会报告内审工作[2] 合规情况 - 公司及股东完全履行相关承诺[5] - 公司完全执行现金分红制度并如实披露[5] - 公司对外财务资助合法合规并如实披露[5] - 公司大额资金往来有真实背景及合理原因[5] - 公司重大投资或合同履行无重大变化或风险[5] - 公司生产经营环境无重大变化或风险[5]

培训信息 - 国金证券2024年7月11日对光庭信息相关人员进行持续督导培训[1] - 培训方式为现场授课、通讯及自学结合，地点在光庭信息会议室[1] - 培训对象含上市公司董事、监事等，人员为赵简明[1] 培训作用 - 重点介绍上市公司规范运作内容[2] - 促使相关人员增强法制和诚信意识[3] - 有助于提升光庭信息规范和内部治理水平[4] 保荐代表人 - 保荐代表人为王展翔和赵简明[6]

公司人事 - 公司 2024 年 3 月 15 日召开董事会，4 月 2 日召开股东大会，同意选举张云清为独立董事[1] - 截至股东大会通知公告日，张云清未取得资格证书[1] - 张云清承诺参加培训取证，已取得培训证明[1][2]

业绩相关 - 公司收到知识产权专项资金200万元[3] - 补助占最近一期经审计净利润绝对值12.93%[3] - 补助预计增加2024年度利润总额200万元[7] 补助信息 - 补助发放主体为武汉东湖新技术开发区市场监督管理局[3] - 补助属与收益相关且与日常经营有关，无可持续性[3][4] - 补助资金为货币已到账，计入“其他收益”[3][6]

权益分派 - 2023年度以92,622,300股为基数，每10股派1元（含税），拟派9,262,230元（含税）[2] - 深股通投资者等每10股派0.9元（含税）[3] - 股权登记日2024年5月30日，除权除息日2024年5月31日[4] 其他调整 - 承诺减持最低价格由69.89元/股调整为69.19元/股[9] - 2022年及2023年限制性股票激励计划授予价格将调整[9]

会议时间 - 2024年4月19日召开第三届董事会第二十二次会议[6] - 2024年4月20日披露股东大会通知公告[6] - 2024年5月15日14：30现场召开股东大会，网络投票9：15 - 15：00[7] 参会情况 - 4名现场股东及代理人，代表39,865,495股，占比43.0409%[9] - 12名网络投票股东，代表1,983,183股，占比2.1412%[9] - 16名参与表决股东及代理人，代表41,848,678股，占比45.1821%[9] 议案表决 - 《2023年度董事会工作报告》同意占比99.8516%[13] - 2023年度利润分配方案中小投资者同意占比96.8687%[22] - 2024年度董监薪酬等四个议案同意占比99.8516%，均获通过[24][27][29][31] - 中小投资者对上述四个议案同意占比96.8687%[24][27][29][33]

业绩总结 - 2024年一季度公司及子公司计提资产和信用减值损失700.64万元[3] - 本次计提使2024年1 - 3月利润总额减少700.64万元[13] 数据详情 - 2024年1 - 3月存货减值损失392.05万元[4][12] - 2024年1 - 3月应收账款信用减值损失172.46万元[4][11] - 组合1中3个月以内应收账款计提比例3%[8]

薪酬方案会议 - 公司于2024年4月19日召开董事会和监事会会议审议薪酬方案[1] 薪酬方案期限 - 薪酬方案适用期限为2024年1月1日至12月31日[3] 薪酬标准及构成 - 独立董事津贴标准为80,000元/年（税前）[4] - 高级管理人员薪酬由固定工资和绩效奖励构成[5] 薪酬发放及生效 - 薪酬（津贴）按月发放，按实际任期计算[6] - 高级管理人员薪酬方案董事会通过生效，董事和监事薪酬方案需股东大会通过[7]

激励计划相关 - 2023年4月11日审议通过2023年激励计划相关议案[1] - 2023年5月12日股东大会批准2023年激励计划[4] 业绩考核目标 - 2023年激励计划目标A要求营收不低于7.14亿元或净利润增长率不低于30%[7] - 2023年激励计划目标B要求营收不低于6.70亿元或净利润增长率不低于20%[7] 限制性股票作废 - 2024年4月19日同意作废85万股限制性股票[1][5][11] - 因激励对象离职及未达业绩目标作废[6][8][11] - 作废后激励对象调为72人，未归属股票调为76.50万股[9]