股权激励计划 - 公司向顾问和员工授予860万份股票期权 行权价025加元 有效期5年 分4次等额归属 分别在2026年1月25日 2026年7月25日 2027年1月25日和2027年7月25日 [1] - 授予18万份限制性股票单位 分3次等额归属 分别在2026年7月25日 2027年7月25日和2028年7月25日 [1] - 授予775万份限制性股票单位 分4次等额归属 分别在2026年7月25日 2027年7月25日 2028年7月25日和2029年7月25日 [1] 关联方交易 - 535万份期权和775万份限制性股票单位授予公司高管和董事 构成关联方交易 但豁免正式估值和少数股东批准要求 因授予证券公允价值和对应对价均未超过公司市值25% [2] 股权激励计划授权情况 - 公司股权激励计划授权总额为2233万份期权和900万份限制性股票单位 本次授予后 未行权期权为1621万份 未归属限制性股票单位为883万份 [3] 公司资产概况 - 公司100%持有两个历史生产项目 Manhattan District和Mineral Ridge Mine 均位于美国内华达州Walker Lane Trend [4] - Manhattan District面积4780公顷 包含高级勘探阶段Goldwedge Mine 日处理能力400吨重力选矿厂 以及4个从Kinross收购的历史生产矿坑 [4] - Manhattan District具有晚期勘探机会 拥有超过10万米历史钻探数据 显著资源潜力 以及有价值的许可和水权 [4]

文章核心观点 公司依据2023年6月6日年度股东大会批准的薪酬政策，在2025年6月25日年度股东大会上向四名独立董事授予股票期权，旨在使董事会成员与公司长期利益保持一致 [1][2] 股票期权授予情况 - 四名独立董事每人获授可购买至多24,784股公司股票的期权 [1] - 行使价格为每股9.28美元，由授予日（2025年6月25日）公司普通股在纳斯达克美国证券交易所的开盘价确定 [3][5] 股票期权协议条款 - 期权有三年归属期，每年归属三分之一，从授予股票期权的年度股东大会开始计算 [5] - 只有在归属时仍为公司董事会成员，才能行使期权 [5] 相关文件 - 公告附有四名独立董事根据先前授予的归属限制性股票单位向卢森堡金融监管委员会提交的文件 [2] - 附件包含相关交易通知 [6]

文章核心观点 公司宣布2025年6月10日年度股东大会各项业务的投票结果 [1] 分组1：选举董事 - 罗伯特·格罗斯贝克获73.4%支持率、26.6%反对率 [2] - 拉里·谢夫勒获93.7%支持率、6.3%反对率 [2] - 阿德里安娜·奥尼尔获94.1%支持率、5.9%反对率 [2] - 凯文·马丁获89.7%支持率、10.3%反对率 [2] - 大卫·卢普获95.7%支持率、4.3%反对率 [2] 分组2：股权计划修订 - 公司2023年股权激励计划修订案获81.5%支持、18.3%反对、0.2%弃权，将授权发行普通股数量从2200万增至3200万 [3] 分组3：审计师重新任命与薪酬 - 批准任命戴维森公司为公司下一年独立注册公共会计师事务所的提案获91.9%支持、7.9%反对、0.2%弃权 [4] 分组4：公司介绍 - 公司是垂直整合的大麻公司，在加州、内华达州、伊利诺伊州和佛罗里达州有业务 [5] - 公司拥有美国最大药房，近期在拉斯维加斯开设首个消费休息室DAZED!，在伊利诺伊州沃基根开设首个药房 [5] - 公司在佛罗里达州经营药房，目标是打造全球知名品牌 [5] - 公司股票在加拿大证券交易所和OTCQX交易 [5]

公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司召开2025年度股东大会，会议将先进行业务部分，再进行问答环节，仅处理与会议目的相关的问题 [1][4][20] - 会议需表决五项提案，包括选举Class II董事、对2024年高管薪酬进行咨询投票、批准2018年股权奖励计划修正案、批准2013年员工股票购买计划修正案、批准选定KPMG LLP为2025年独立注册公共会计师事务所 [8][9][25] 其他重要信息 - 公司董事会成员包括Douglas Ingram、Richard Barry等，公司执行委员会成员包括Douglas Ingram、Ian Estepan等，KPMG的Stephen Briggs和Stacy Farris也参加了会议，董事会指定Computershare为选举监察人 [5][6][22] - 公司有法定人数出席会议，且有Computershare的宣誓书证明已向2025年4月8日登记在册的股东邮寄代理材料互联网可用性通知，公司未收到股东关于其他事项的通知 [7][24] 问答环节所有提问和回答 文档中未提及问答环节的提问和回答内容。

分组1 - 公司2024年的业绩已包含在本次年度会议文件中 [4] 分组2 - 无 分组3 - 无 分组4 - 公司本次年度股东大会的主要业务包括选举四名任期三年的董事、非约束性咨询批准高管薪酬、批准2025年股权激励计划以及批准任命Crow LLP为公司2025财年的独立注册公共会计师事务所 [8] 分组5 - 公司CEO对2024年的业绩感到自豪，并期待2025年继续发展 [4] 分组6 - 会议采用线上形式进行，股东可通过屏幕左上角的消息图标提交问题，若问题与会议无关，可提供邮箱，公司将在24小时内回复 [1] - 已投票的注册股东无需再行动，未投票或想更改投票的注册股东可点击屏幕左侧的代理投票网站链接进行操作 [5] - 会议的官方人员包括代理投票人、选举监察员、SEC顾问、外部审计师、公司秘书等 [5] - 会议记录日期为2025年4月7日，公司已在2025年4月23日开始向该日登记在册的股东邮寄会议通知 [10] - 会议已达到法定人数，投票已结束，各项提案均已获得通过 [10][17][19] 问答环节所有提问和回答 问题: 无 - 无问题提出 [20]

文章核心观点 公司宣布授予董事、管理团队成员和顾问850,000份股票期权，并介绍公司业务及项目情况 [1][2][3] 公司动态 - 公司授予董事、管理团队成员和顾问共850,000份股票期权，行权价为每股0.45美元，期限2年，受公司股权奖励计划条款约束，行权发行的普通股有4个月限售期 [1] 公司概况 - 公司是一家专注于在优质地区寻找、收购和开发经济矿产资源的勘探公司，正推进Penny Copper项目并评估扩张机会 [2] 项目情况 - Penny Copper项目占地约3,122公顷，过去100多年有勘探活动，近期有岩石采样和地质测绘工作，位于不列颠哥伦比亚省金伯利市的前主要生产矿Sullivan Mine附近 [3] - 2017年该项目工作中17个样本有铜含量数据，最高达1,046 ppm Cu（TK - 17 - 149c）、1,808 ppm Cu（TK17 - 28）和2,388 ppm Cu（TK17 - 12） [3]

文章核心观点 公司作为董事会年度薪酬审查的一部分，依据综合股权激励计划授予激励奖励，包括股票期权、受限股单位和递延股单位 [1]。 激励奖励授予情况 - 公司授予特定高级管理人员和非执行员工共127.39万份股票期权、117.72万份受限股单位，授予独立董事22.9573万份递延股单位 [1] - 股票期权行权价为每股2.57加元，2030年5月13日到期，分三次等额归属，分别在2026年、2027年和2028年的5月13日 [2] - 受限股单位将于2028年5月13日一次性归属，递延股单位将根据综合计划条款归属 [2] 综合股权激励计划情况 - 综合计划于2025年3月26日获董事会通过，5月7日获公司股东批准，已获多伦多证券交易所创业板最终认可 [3] - 综合计划为固定20%计划，最多预留2732.4297万股用于发行股票期权、递延股单位、受限股单位和绩效股单位 [3] 公司概况 - 公司是北美黄金开发公司，专注于具有地区规模潜力的过去生产矿区，目标是成为中级黄金生产商 [5] - 公司旗舰项目是位于加拿大不列颠哥伦比亚省中部的卡里布黄金项目，项目管道还包括美国犹他州的廷蒂克项目和墨西哥索诺拉州的圣安东尼奥黄金项目 [5] - 公司战略是开发有吸引力、长寿命、对社会和环境负责的矿业资产，同时降低开发风险并增加矿产资源 [5]

文章核心观点 2025年5月8日公司举行年度股东大会 各项提案均获股东批准 反映股东对公司长期增长和稳定的共同愿景 公司将继续为股东创造价值并服务社区 [1][3] 分组1 股东大会提案结果 提案1 选举董事 - 选举三名董事至2028年股东大会 大卫·L·莱曼获4,202,702票 黛布拉·A·马西获4,235,821票 兰斯·J·西罗利获4,234,034票 三人当选 [1][2] 提案2 批准2025年股权奖励计划 - 股东批准该计划 赞成票3,927,358 反对票418,074 弃权票70,993 [2] 提案3 批准任命独立注册公共会计师事务所 - 股东批准任命福维斯·马扎尔有限责任公司为2025年12月31日止年度的独立注册公共会计师事务所 赞成票5,657,798 反对票134,842 弃权票60,034 [2][3] 分组2 公司表态 - 执行主席马克·R·威特默感谢股东支持 称去年合并成功和财务结果令人鼓舞 提案获批反映公司长期增长和稳定愿景 公司将继续为股东创造价值并服务社区 [3] 分组3 联系信息 - 高级副总裁兼首席财务官马修·哈茨勒 联系电话(330) 264-5767 [5]

股东大会核心提案 - 公司将于2025年5月29日太平洋时间上午11点举行虚拟年度股东大会，核心议题是寻求股东批准三项提案 [1] - 前两项提案为常规事项：重新选举董事会和重新任命审计师 [1] - 第三项关键提案是批准修订2023年股权激励计划，为公司储备额外的2160万股普通股用于向新员工发行 [2] 股权激励计划详情与依据 - 拟增发的2160万股约占公司最近经审计的10-K报告中公布的8020万总流通股数的27% [2] - 此次增发旨在覆盖已向841名前SunPower员工发出并经董事会批准的入职期权，这些期权因股权计划变更需股东批准而尚未正式授予 [3] - 该需求源于公司通过反向收购（小鱼吞大鱼）方式收购SunPower资产，使Complete Solar员工数从65人迅速增至906人，从而触发了股权计划更新 [3] 收购交易带来的财务表现 - 收购SunPower资产极大地惠及了股东，推动公司季度营收从2024年第二季度的450万美元，增长至反映收购的2024年第四季度的8110万美元，并在2025年第一季度达到8020万美元，同时实现了四年多来的首次盈利 [3] - 公司向股东展示的交易价值是：以增发27%的股份为代价，换取17倍的营收增长并实现扭亏为盈 [4] 新增股份的用途分配 - 2160万股的用途不仅限于覆盖前SunPower员工的录用要约，还包括用于销售团队、同意在2024年和2025年以股票形式获取报酬的董事、未来招聘员工，以及为通过潜在收购实现非有机增长而预留的新员工股权奖励份额 [5] 员工激励与留任机制 - 针对SunPower员工的“新入职股票”并非一次性授予，而是以限制性股票单位形式发放，分五年归属，以确保员工的持续性和承诺，此为硅谷模式 [6] - 公司信奉使所有员工成为股东并激励他们为股东回报努力的硅谷模式原则 [6] 公司业务定位 - 公司已成为北美领先的住宅太阳能服务提供商，其数字平台和安装服务支持希望转向更节能生活方式的客户的需求 [8]

Table of Contents As filed with the U.S. Securities and Exchange Commission on November 9, 2023 Registration No. 333- UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 FORM S-1 REGISTRATION STATEMENT UNDER THE SECURITIES ACT OF 1933 Diebold Nixdorf, Incorporated (Exact name of registrant as specified in its charter) (State or other jurisdiction of incorporation or organization) Delaware 3578 34-0183970 (Primary Standard Industrial Classification Code Number) (I.R.S. Employer Identifica ...