公司核心薪酬改革方案概述 - 万科A发布新一轮董事及高级管理人员薪酬方案，核心在于强化薪酬与公司业绩的紧密联动，并新增止付与追索机制[1] - 薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入三部分组成，未来高管部分收入将直接取决于当年经营成果[1] - 改革方案已获董事会通过，尚需提交股东会审议，适用对象为2026年度任期内的董事及高管[3] 薪酬结构调整细节 - 高管绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，管理层个人收益大部分处于“浮动”状态[1] - 中长期激励收入旨在激励关注公司长期发展，包括股权激励、任期激励等方式[1] - 过往薪酬主要包括固定薪酬和年度奖金，新制度明确了绩效占比的硬性要求[1] 业绩联动与考核机制 - 明确业绩联动机制：当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高管平均绩效薪酬原则上应相应下降[2] - 董事会主席和总裁2023年至2025年度现金薪酬方案继续和年度净利润挂钩，并增加年度股价变动作为调节系数[2] - 将公司A股每日复权收盘价的全年平均值作为对比指标[2] 薪酬确定、支付与风险追索规则 - 薪酬方案由董事会薪酬与提名委员会研究制定，经董事会审议或报董事会批准，提交股东会批准或向股东会说明并披露[2] - 当公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应及时对董事、高管绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额发放部分[2] - 董事、高管违反义务给公司造成损失，或对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错，公司可减少、停止支付未支付薪酬，并对已支付部分进行全额或部分追回[3]