事业单位竞聘上岗管理办法 - 填补自治区专项政策空白 首次建立事业单位岗位竞聘动态管理机制 [1] - 实行"全员竞聘 择优上岗"用人方式 突出"能上能下 薪随岗变"原则 [1] - 明确7种降岗情形 包括不能胜任岗位职责 年度考核不合格等 打破岗位聘用"终身制" [1] 特设岗位周转制度 - 创新建立"动态调整 周转使用 人岗捆绑 人退岗收"制度 解决人岗不适 活力不足问题 [1] - 针对不同岗位采取差异化竞聘方式 民主测评为必备环节 注重人才实干实绩 [1] - 建立"优中选优"机制 包括破格晋升 考核激励 高层次人才绿色通道 特殊贡献奖励等 [1] 竞聘程序与监督机制 - 严格执行"七步走"程序 包括制定方案 公布信息 资格审查 组织考评等环节 [2] - 建立人事管理回避制度 明确11种不得参加竞聘负面清单 [2] - 对"因人画像"等违规行为进行责任追究 强化监督保障 [2]

本报呼和浩特7月29日电 （记者翟钦奇）记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉：内蒙古近日 印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》（以下简称《办法》），首次在全区范围内 建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制，彻底打破事业单位岗位聘用"终身制"。 据介绍，《办法》填补了自治区专项政策空白，对不能胜任岗位职责、年度考核不合格等7种情形明确 降岗规定，实行"全员竞聘、择优上岗"的用人方式，突出"能上能下、薪随岗变"原则。 (责编：杨光宇、胡永秋) 根据《办法》内容，内蒙古将创新建立"动态调整、周转使用、人岗捆绑、人退岗收"的特设岗位周转制 度，旨在有效破解事业单位人岗不适、活力不足的难题。针对不同岗位特点，采取差异化竞聘方式，规 定民主测评为必备环节，更加注重人才的实干、实绩，让群众的"好差评"成为选人用人的重要尺度。建 立"优中选优"机制，采取破格晋升机制、考核激励政策、高层次人才绿色通道、特殊贡献奖励等方式为 各类优秀人才开辟发展快车道。 《办法》要求，通过建立人事管理回避制度、明确11种不得参加竞聘负面清单和对"因人画像"等违规行 为进行责任追究，进一步强化监督保障，确保政策有效落实、最大限度 ...