本文字数：1588，阅读时长大约3分钟 2026.04. 17 可是，既然没啥事干，又为何设置二十余人规模的编制？这就引出一个问题：该机构是否符合 " 因 事设岗 " 要求？是否存在人浮于事的情况？在笔者看来，搞清这个问题，是比纠正工作作风更要紧 的事情。因为，如果本来就没有足够多的实际工作任务，却要安排多人上岗，只会让这些人 " 表演 " 上班，就像 " 皇帝的新装 " 里的骗子一样忙个不停。其结果，不仅浪费宝贵的财政资金供养闲 人，还助长形式主义、弄虚作假歪风。 相关部门对公职人员编制设置有严格要求。依据现行《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位 应按照科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。这意味着，有 事才有岗，有岗才有人，绝不能反向操作，为了安置人员而凭空捏造岗位。具体实践中，各地机构编 制部门在核定编制时，需依据该单位承担的职责、服务的人口规模、地域面积等因素综合测算，力求 做到 " 事有专岗、岗有专人、人尽其责 " ，从源头上严防机构臃肿、人浮于事。 事业单位的经费来源包括财政 全额拨款 、 差额拨款 和 自收自支 三类。政府下属的农业服务 中心通常主要由财政拨 ...