文章核心观点 - 全球发展范式正从依赖人口规模转向倚重人口质量 高素质人才成为竞争关键[1] - 中国面临人口出生率和自然增长率下降趋势 劳动力市场存在结构性矛盾 关键领域高层次人才供给不足[1] - 中央强调把“投资于人”放在突出位置 推动人力资源发展向质量提升、结构优化、效能增进转变 这是推动高质量发展的战略性部署[1] - “投资于人”需加快从理念转化为实践 通过前瞻布局与持续投入激活“第一资源” 为高质量发展注入动力[2][4] 当前实践与成效 - 浙江、江苏、广东等地深化数字人才培育并推动产教融合 有效缓解数字产业人才缺口[1] - 河南、湖北等省份通过建设“一站式”人才服务中心、实施“青年人才安居工程”等举措 大幅增强对人才的持久吸引力[1] - 新疆引入“揭榜挂帅”机制 靶向支持重大需求领域高层次人才和团队[1] 未来关键举措与投资方向 - 加大对劳动者终身学习体系建设的投入 系统性提升劳动者数字素养与职业技能 建设在线学习平台 以提升全社会人力资本韧性和稳定就业市场[2] - 优化产学研一体化模式 教育资源向基础学科、交叉学科与国家急需领域倾斜 深化产教融合与校企协同 构建与国家战略需求相适应的人才自主培养体系[2] - 强化科技创新平台的活力和竞争能力 加大对高水平实验室、新型研发机构等战略科技平台的投资 完善“揭榜挂帅”“赛马”等新型科研组织机制[2] - 完善人才服务体系建设 加大对人才安居、医疗健康、子女教育、科研网络等多维度的公共服务网络投资 打造一站式、全方位服务体系[3]