人生哲学与价值观 - 勤奋与闲散并存 勤奋体现在每天工作学习14-15小时 闲散体现在拒绝朝九晚五和体制内工作选择[2][5] - 理想驱动事业 教育平台为更多孩子提供成长机会是理想 而非追求上市公司身份[17][18] - 信任作为核心资本 无条件信任是根本资源 信任破坏后不可弥补[13][14] 企业经营理念 - 利益分配规则 主导者应维护分配格局而非攫取利益 宁可自己吃亏[30] - 超越竞争格局 境界高于竞争而非陷入低维较量 与公司大小无关[28][35] - 处理变化与不确定性 专注教育领域20年 拒绝房地产机会避免破底线[50][57] 领导力与管理哲学 - 管理者境界层次 员工不知存在的企业家为最高境界 亲而誉之次之[47] - 无为而治管理方式 少说话少瞎指挥 战略稳定后让员工自主努力[48] - 自我提升维度 不断战胜自身弱点和局限 向高维度发展[34][35] 道德与行为准则 - 儒家思想践行 仁义礼智信和温良恭俭让为基本道德要求[15] - 避免阴沟生意 事业需有社会责任感 让自己和家人骄傲[16] - 光明解决问题 不用后遗症方式和害人手段应对困境[24][25] 创新与变革应对 - 好奇心驱动探索 对新知识新技术新领域保持渴求[52][53] - 变化孕育机会 从教育转型农产品和文旅 三次变化带来新资源[57][58] - 简单自然心态 不计较得失恩怨 避免情绪和名利控制[60][62]