神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。 编者按：养成正确的习惯，一个人就能自然成为一个有责任心且能做成事儿的人。本文来自编译，希望对您有所启发。 马库斯（Marcus）领导着一个由八名下属组成的团队，而珍妮弗是他的明星员工，似乎能轻松应对所有困难任务。她会在不明白时提出问题，并勇于承认自 己的错误。每当其他员工犯错时，马库斯都希望能拥有七个珍妮弗的"克隆人"，以省去麻烦。 听起来是不是很熟悉？你可能无法克隆团队里的明星员工，但可以帮助团队复制像珍妮弗这样的员工的认知习惯，从而在团队中培养责任感。在神经领导力 研究所，我们过去一年一直在从认知角度逆向工程研究有责任感的人是如何行事的。换句话说，我们关注的是：那些做得很好的人，他们的认知习惯或思维 习惯是什么？其中三种习惯变得逐渐清晰：同步期望、以目标指导行动，以及发挥自己的影响力。 简而言之，负责任的人会明确自己应做的事情，有意识地执行任务，并从产生的结果中学习，无论结果是好是坏。 当人们在工作中关注这些习惯时，我们称之为主动性责任感。也就是说，他们将责任感视为成长、发展和创新的方式。他们承担起自己的 ...