实际上，这几年无论是主打传统教培的新东方，还是直播带货的东方甄选，或者是想搞研学赛道的新东 方文旅，其实都不容易，从业者更是不容易。对于新东方的员工来说，老板在享受极地风光，员工们很 可能在为自己的业绩和家庭房贷等方面的压力而焦虑。在这样的背景下，老板在南极空谈"播种希望"， 反差明显。俞敏洪自认可激动人心的理想宣导，其实是他们这一代的路径依赖，引发员工和外界的吐槽 在所难免。 新东方近日迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪在南极发布了一封全员信，以"冰雪中的坚守"为主 题，回顾创业历程并展望未来。信中，他提出新东方要成为"希望的播种者"，东方甄选应成为"商家良 知的代表"，新东方文旅则要"让更多的人把世界装在心里"。然而，这封充满理想主义色彩的信件并未 收获预期的共鸣，反而在员工群体及外界引发热议，被调侃为"南极人"的自我感动。事情发酵几天后， 俞敏洪正面回应：允许员工吐槽是新东方的传统，有问题会及时纠正。 这一回应符合俞敏洪的一贯形象。"南极来信"被喷得一塌糊涂，能佐证"允许员工吐槽是新东方的传 统"的说法。有的公司，同样大红字体的类似来信，员工可能还得群里接龙回复"收到"，甚至撰写500字 读后感。俞敏 ...