创业工作伦理的演变 - 创业工作伦理从商业实践转变为意识形态工具 将企业和社会风险转嫁给个体工作者[3] - 该伦理强调个体需不断创造工作机会 而非仅完成现有工作 要求自我创新和持续改造[4] - 历史发展阶段包括19世纪末"过剩时代"、20世纪企业家管理运动、大萧条策略、冷战推广及新自由主义结合[4] New Thought运动的影响 - New Thought运动将心灵力量与物质成功关联 推动积极思维创造现实的理念[5] - 该运动在技术性失业背景下兴起 助长了对工作稀缺的担忧和创业伦理的传播[5] - 作家将其转化为成功哲学 挑战传统勤奋伦理 强调个人技能销售和自我雇佣[6] 企业管理与控制策略 - 福特主义矛盾体现在标准化工作与个人创造力诉求 通过共同价值观掩盖管理控制[8] - "企业家式管理"以自我表达为名 实质可能削弱工会等实质性劳工权益斗争[9] - 20世纪60-70年代企业利用家庭比喻和传统价值观培养员工忠诚度 应对社会不满[10] 社会创业与商业化矛盾 - 社会创业机构员工因认同使命更易接受高强度工作 但可能被剥削合理化[11] - 商业化做法使社会服务机构逐渐与普通资本主义公司趋同 背离初始理想[11] 零工经济与新自由主义 - 数字平台延续传统独立承包商模式 但技术便利强化"自我谋生"观念 为新自由主义政策辩护[13] - Uber等公司模糊创业者与工人界限 掩盖实际存在的剥削性等级关系[15] 创业伦理的社会影响 - 创业伦理要求持续创造工作 导致无法满足的期望和广泛倦怠[16] - 解决根源需政策保障如就业与医疗住房脱钩 而非仅批判创业主义[17]