欢迎扫描下方二维码关注： 在对工资薪金进行合理性确认时 ★ ★ 可按以下原则掌握 应区分为工资薪金支出和职工福利费支 出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税 税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计 入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各 项相关费用扣除的依据。 ★ 计算职工福利费、教育经费、工 会经费扣除限额时的 "工资薪金 总额" 是什么? ▶ 答: ★ 企业当年12月份预提的工资、薪 金在次年1月份发放，是否可以 在当年度企业所得税税前扣除? ▶ 答: 企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支 付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年 度按规定扣除。 ★ 接受外部劳务派遣用工支出是否 属于工资薪金? ▶ 答: 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的 费用，应分两种情况按规定在税前扣除: 按照 协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的 费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个 人的费用, 应作为工资薪金支出和职工福利费 支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计 入企业工资薪金总额的基数, 作为计算其他各 项相关费用扣除的依据。 ★ 企业雇用的季节工、临时工、实习 生和返聘的离退休人员发生的费用 可以在企业所 ...