工资薪金税前扣除原则 - 企业12月预提的工资薪金若在次年1月发放且于汇算清缴结束前实际支付，可在当年度企业所得税税前扣除 [3] - 接受外部劳务派遣用工支出需区分支付对象：支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费支出，直接支付给员工个人的费用则归类为工资薪金或职工福利费支出 [4] - 季节性用工、临时工等人员费用可税前扣除，但需区分为工资薪金或职工福利费支出，符合条件的工资薪金可计入总额基数 [4] 工资薪金总额计算标准 - 工资薪金总额指企业实际发放的工资总和，不包括福利费、社保、公积金等附加费用 [5] - 合规工资薪金制度需满足：制度规范且符合行业地区水平、发放金额相对固定且调整有序、已履行个税代扣义务、不以避税为目的 [5]