文章核心观点 - 文章揭示了部分用人单位在招聘，特别是针对应届高校毕业生时，存在滥用“试用期”制度的违法违规行为，包括超长约定、重复约定、压低工资、不缴社保以及“假试用、真使用”等陷阱 [1][4] - 文章系统性地阐述了《劳动合同法》及《社会保险法》等法律法规对试用期时长、工资、合同签订及社会保险缴纳的明确规定，旨在提醒劳动者，特别是应届高校毕业生，了解并勇于维护自身合法权益 [4][5][8][9] - 文章明确指出用人单位违法约定试用期所需承担的法律责任，包括由劳动行政部门责令改正以及向劳动者支付赔偿金 [10][11] 试用期违法违规行为类型 - **超长或重复约定试用期**：用人单位约定超过法定上限的长时间试用期，或与同一劳动者重复约定试用期 [2][6] - **压低试用期工资**：以试用期为由，支付工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%、或劳动合同约定工资的80%、或用人单位所在地的最低工资标准 [3][8] - **不签合同不缴社保**：在试用期不与劳动者签订书面劳动合同，或不为其缴纳社会保险费 [3][9] - **“假试用，真使用”**：为降低用人成本，大量招聘应届生，约定较低试用期工资，待试用期结束后便以各种理由解聘 [4] 试用期相关法律规定 - **试用期时长规定**：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月；合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期 [5] - **试用期约定次数限制**：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，转岗后新增试用期不合法，非全日制用工不得约定试用期 [6][7] - **试用期工资标准**：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 [8] - **合同与社保缴纳要求**：建立劳动关系即应订立劳动合同，最迟不得超过用工之日起一个月，否则需支付双倍工资；用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴费，试用期也不例外 [9] 用人单位违法责任 - 用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正 [11] - 违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 [11]