中国发展网讯 近年来，安徽灵璧县牢牢把握公务员制度改革初衷，深入落实《公务员职务与职级并行 规定》要求，针对公务员职级晋升工作中容易出现的平衡照顾、论资排辈、相互攀比、无章可循等突出 问题，探索实施职级晋升量化积分管理办法，有序推进公务员职级晋升工作，充分激发干部干事创业活 力。 构建正向激励机制。制定出台《灵璧县职级晋升量化积分办法（试行）》，突出政治标准，注重导向引 领，结合干部日常表现，按照"以数据说话""凭实绩选人"的原则，建立健全干部职级晋升"量化积分"机 制，并将干部积分情况作为职级晋升重要参考依据，切实破除论资排辈、平衡照顾。对在中心工作、重 点任务特别是在一线工作中表现突出、成效显著的干部优先考虑晋升，充分发挥职级晋升激励作用，激 励干部担当作为。 细化量化积分项目。实行"基础分+表彰奖励分+突出贡献分"积分办法，细化积分项目，量化积分分 值。围绕表彰奖励、任职考核、突出贡献等3各方面设置12个加分项目，围绕党纪政务处分、工作履职 不力、其他负面情形等设置5个减分项目，围绕党的建设、招大引强、营商环境等中心工作设置10个赛 道，由相关主管部门进行突出贡献认定加分，构建"基础评分、奖励加分、负面 ...