4月17日，中国证券投资基金业协会修订发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《考核 指引》）。与2025年5月证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》（以下简称《行动方 案》）相对照，《考核指引》继续围绕强化基金公司与基民利益绑定、健全公募基金行业长效激励约 束机制等核心，首次通过纳入基金利润率、盈利投资者占比等投资者盈亏情况指标，将对基金公司绩 效考核要求更加细致化和量化。 较《行动方案》更细致、更严格 2026.04. 17 本文字数：1441，阅读时长大约3分钟 作者 | 第一财经 梁晓璇 基金经理薪酬与投资者利益绑定的"紧箍咒"进一步收紧。 多项"首次"，直指公募行业顽疾 《行动方案》第12条曾提到，要求"督促基金销售机构完善内部考核激励机制，加大对保有投资者盈 亏情况的考核权重"，但该条主要针对基金销售机构，并未直接对基金公司内部销售人员的考核作出 规定。 《考核指引》则填补了这一空白。其中明确："对负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员考核 时，投资者盈亏情况指标权重应当不低于百分之五十"。 2025年5月7日，证监会印发《行动方案》，其中第5条、第8条对基金公司绩效考核和薪酬管理 ...