养老护理行业现状 - 北京资深中年护理员月薪达7000元/月，叠加政府补贴500-1000元/月，收入高于应届生和高龄护理员 [1][4] - 农村养老院60岁左右护理员占比高，经济发达地区如北京、上海中低端机构中50-60岁护理员比例显著 [2][3] - 30-50岁护理员面临断档危机，流动性高且"一人难求"，十五年前薪资不足2000元/月，现因紧缺薪资大幅上涨 [4] 市场需求与供给矛盾 - 2025年上半年社区养老和机构养老照护服务销售收入同比分别增长30.4%和22.6% [4] - 全国养老机构和设施总数达40.6万个，较2019年增长1倍，监管标准趋严推动护理人员配置比例提升 [9] - 护工职位数同比增长54%，平均招聘月薪5720元（同比+8%），3-5年及5年以上经验需求占比扩大 [5] 中年护理员短缺原因 - 中年群体更倾向选择家政行业，因工作强度低且薪酬相近（北京护理员平均薪资5000-7000元/月） [10][11] - 30-40岁群体家庭重心优先，职业认可度低导致潜在从业者少，机构被迫加薪留人 [12] - 养老行业回暖为涨薪提供基础，但长期薪酬走势依赖机构经营状况 [12] 年轻护理员趋势 - 养老护理专业应届生投简历积极性提高，职业院校录取人数翻倍增长，机构实习生留用率提升（如49名实习生全派一线） [14][15] - 本科及以上学历要求占比从15.3%升至24.7%，大专学历要求占比从47.9%降至41.0% [18] - 年轻护理员起薪4000-6000元/月，低于北京非私营单位平均工资（18717元/月），但职业发展路径清晰且薪资天花板更高 [20][21] 行业结构性变化 - 连锁化养老机构规模扩大，高学历人才需求增加以支持规范化运营和信息化管理 [18][19] - 养老院功能多元化推动招聘需求，从基础护理转向复合型岗位，如管理岗更倾向本科生 [19][21]