行业现状与挑战 - 2025年山东省农民工总量为2377.9万人，其中50岁以上群体面临就业渠道单一、用工信息不对称等返乡就业突出问题 [1] - 建筑行业农民工虽工资收益尚可，但随着年龄增长体力下降，普遍存在返乡就业需求 [1] 政策与行业举措 - 人力资源和社会保障部对拓宽农民工返乡就业渠道的建议给予了积极回应 [1] - 山东省大力实施特色劳务品牌培育建设行动，截至2025年底共打造310个特色劳务品牌，带动品牌就业规模超过300万人 [1] 未来发展方向 - 全国人大代表陈雪萍计划在2025年全国两会重点建议建立统一的农民工返乡就业和培训平台 [1]

2月24日上午，湖北省委书记、省人大常委会主任王忠林主持研究农民工返乡就业工作。王忠林指出， 促进农民工返乡就业，是重大政治问题、民生问题、稳定问题，事关社会和谐安定和人民群众切身利 益。要进一步强化思想认识，切实把做好农民工返乡就业工作摆在突出位置，摸清返乡农民工就业意 愿、就业条件等基本情况，强化举措、精准施策，努力让返乡农民工有岗可择、有业可就。王忠林强 调，要进一步强化就业培训。紧扣市场需求，聚焦康养托育、社会服务、农产品加工等重点领域，深入 开展就业指导培训，提升返乡农民工就业能力。常态化归集发布本地岗位需求，推动"岗位找人、政策 找人、服务找人"，促进人岗匹配、供需对接。要进一步强化岗位供给。以挖潜扩容"拓岗"，支持吸纳 就业能力强的行业企业拓展就业岗位，开发新的就业增长点；以返乡创业"带岗"，大力培育市场主体， 发挥创业带动就业倍增效应；以壮大产业"增岗"，因地制宜发展县域特色产业，让就业更加牢固 地"长"在产业上；以政策落实"稳岗"，多措并举支持企业稳定岗位、不裁员少裁员，助力返乡农民工就 地就近就业增收。要进一步强化权益保障。建立监测平台，及时了解欠薪治理、公共服务、社保扩面等 农民工权益保 ...