行业薪酬总额增长 - 39家可比上市券商薪酬总额达777.15亿元 较2024年同期657.55亿元增长18.19% [2] - 超八成机构实现薪酬总额正增长 与行业净利润普遍超20%增幅及近半机构增幅突破50%同步 [3] - 头部券商中中信证券以111.23亿元居首 中金公司55.72亿元和华泰证券51.37亿元紧随其后 同比增幅分别为13.58%/27.53%/21.46% [3] 机构薪酬表现分化 - 6家机构薪酬总额下滑 包括中信建投降14.39%/财通证券降7.12%/东北证券降0.12%/信达证券降4.57%/首创证券降0.06%/中原证券降14.42% [4] - 部分下滑机构受业绩影响 财通证券和中原证券营收下降 首创证券营收仅增2.33% [4] - 中信建投投行业务/资产管理/交易及机构服务业务收入分别下滑11.95%/16.79%/3.92% [5] 人均薪酬水平变动 - 42家上市券商人均薪酬31.76万元 同比增长25.58% [2] - 39家可比券商中34家人均薪酬增长 占比近九成 仅5家机构下降 [6] - 中信证券人均薪酬42.64万元居首 国信证券同比涨54.41%至35.32万元 中金/华泰/申万宏源/中国银河人均薪酬均超28万元且增幅超20% [6] 薪酬增长驱动因素 - 行业经纪业务净收入同比增长75.93% 自营业务净收入1123.54亿元且同比增长53.53% [7] - 头部券商加强科技金融人才争夺 招商证券奖金与科技投行等战略任务挂钩 广发证券设立数字化人才训练营 [7] - 薪酬增长反映行业向好趋势 但高管限薪仍是大势所趋 [7] 特殊案例表现 - 合并后的国泰海通薪酬总额88.05亿元 同比增长118.29% 员工人数由1.48万人增至2.71万人 [3] - 华西证券因业绩激增1195% 薪酬总额增幅超40% 与盈利改善形成正向循环 [3]

行业薪酬总额增长 - 2025年上半年39家可比上市券商薪酬总额达777.15亿元 较2024年同期657.55亿元增长18.19% [2] - 超八成机构实现薪酬总额正增长 与行业归母净利润普遍超20%增幅及近半机构增幅突破50%同步 [3] - 头部券商领跑 中信证券以111.23亿元居首 国泰海通因合并致员工数增至2.71万人 薪酬总额88.05亿元同比增118.29% [4][5] 人均薪酬变动 - 42家上市券商人均薪酬达31.76万元 同比增长25.58% [2] - 39家可比券商中34家人均薪酬同比增长 占比近九成 仅5家机构出现下降 [6] - 中信证券人均薪酬42.64万元居行业首位 同比增长13.4% 国信证券人均35.32万元同比增54.41%为头部最快增速 [7][8] 业绩与战略驱动因素 - 行业经纪业务净收入同比增长75.93% 自营业务净收入1123.54亿元同比增53.53% 为薪酬增长提供基础 [9] - 头部券商加强科技金融人才争夺 招商证券将奖金与科技投行等战略任务挂钩 广发证券设立AI训练营储备数字化人才 [9] - 薪酬增长反映行业复苏趋势 市场解读为证券业复苏信号 但高管限薪仍是大势所趋 [9] 机构薪酬表现分化 - 6家券商薪酬总额下滑 中信建投降14.41% 财通证券降7.12% 东北证券降0.12% 信达证券降4.57% 首创证券降0.06% 中原证券降14.42% [4][6] - 部分中型券商薪酬增速亮眼 华西证券薪酬总额增42.61% 国信证券增43.00% 华安证券增41.97% [4][5] - 人均薪酬增幅突出案例包括国联民生增432.38%至97.23万元 浙商证券增93.66%至39.01万元 中金公司增33.48%至38.67万元 [7][8]