核心观点 - 铜梁区通过系统化培训与三级把关机制 建立并强化了一支覆盖全区的专业化劳务经纪人队伍 旨在提升基层人力资源服务效能 并将其打造为连接劳动力市场供需、促进就业与地方振兴的关键纽带 [1][2][3] 队伍建设与培训 - 2025年12月 铜梁区对全区364名劳务经纪人及人社专员进行了系统化轮训 实现了对基层劳务服务骨干力量的全覆盖 [1] - 培训课程设计注重实操 涵盖劳动监察协管、社保政策解读、就业创业政策实务等基础业务 以及职业指导、信息库采集、平台操作等关键技能 [1] - 通过“村社摸排、镇街初审、人社部门审定”的三级机制 从村干部、致富带头人、返乡创业先锋中精准选拔人才 建立起稳定的队伍 [1] - 截至2025年末 全区劳务经纪人总数达364名 确保每个村社至少配备一名 实现了基层人力资源服务网络全覆盖 [1] 职责与工作成效 - 劳务经纪人被赋予“五大员”职责 即数据统计员、政策宣传员、就创指导员、权益维护员和信息联络员 活跃在基层一线 [2] - 他们负责采集更新劳动力信息、宣传政策、协助申请技能培训 并作为“就业红娘”精准对接企业与劳动者 [2] - 例如太平镇万寿村劳务经纪人王晓富 在三年内已帮助村里近四十人成功就业 并利用管理平台高效跟踪劳动力状态与提供培训支持 [2] - 通过劳务经纪人的服务 2025年全区累计组织劳动力就业达1.6万人次 其中帮助返铜农民工、新生代农民工等重点群体就业9300余人次 [2] - 在“把老乡留在老家”专项行动中 劳务经纪人走访企业超2900家次 收集用工需求超1.1万个 推送岗位信息1.6万条 成功助力1500余名外出人员返乡就业创业 [2] 未来发展方向 - 铜梁区计划继续深化劳务经纪人培育工作 全面提升其整体素质和专业水平 [3] - 未来将把劳务经纪人队伍作为公共就业服务平台的延伸 使其成为招商引资、技术引进、返乡创业、企业用工的纽带 [3]